人事労務どうしたらいい？を経験者が一緒に整理します

【小さな会社向け】人事・労務の「どうしたらいい？」を一緒に整理します 従業員を雇ったけれど、 「社会保険の手続きって何をすればいい？」 「給与計算、これで合っている？」 「有給休暇の管理方法が分からない」 「勤怠管理をどうしたらいい？」 「産休・育休の手続きって何が必要？」 「就業規則や36協定って必要？」 そんな人事・労務に関する「どうしたらいい？」を、一緒に整理します。 私はこれまで企業の人事・労務実務として、 ・健康保険、厚生年金、雇用保険の手続き ・入社・退社手続き ・給与計算 ・勤怠管理 ・残業計算 ・有給休暇管理 ・産休・育休・介護休暇の管理、申請 ・就業規則、賃金規程の見直し ・36協定の届出 ・労働保険の申告 ・年末調整 ・給与支払報告書 ・法定調書 ・退職金管理 ・現場労働保険の申請 など、幅広い業務を実務で担当してきました。 「専門家に相談するほどなのか分からない」 という段階でも大丈夫です。 難しい専門用語をできるだけ使わず、 「今の状況なら、まず何を確認すればいいのか」 「何から手をつければいいのか」 を分かりやすく整理します。 こんな方におすすめです ✔ 従業員数が少なく、人事担当者がいない ✔ 経営者が人事・労務を兼任している ✔ 初めて従業員を雇った ✔ 労務管理を一度整理したい ✔ 給与・勤怠管理に不安がある ✔ 社会保険・雇用保険の手続きがよく分からない ✔ 有給・産休・育休の管理について確認したい ✔ 「これって会社の対応として普通？」と悩んでいる ✔ 人事担当者に聞く前に、まず状況を整理したい ご相談の流れ ① 現在の状況をお聞きします ↓ ② 問題点・確認すべきことを整理します ↓ ③ 一般的な人事・労務の考え方を分かりやすくお伝えします ↓ ④ 今後確認・対応するポイントを整理します 「何を質問したらいいのか分からない」という状態でも、まずは現在の状況をそのままお伝えください。 一緒に整理していきましょう。 ⸻ ※本サービスは、一般的な人事・労務に関する情報提供・整理を目的としています。 ※個別具体的な法律判断、社会保険労務士・弁護士等の資格が必要となる業務、代理・書類の作成・提出等は対応できません。 ※実際の対応については、必要に応じて専門家や行政機関等への確認をおすすめする場合があります。