現場で辞めない職場づくりを電話でサポートます

「採用しても現場でうまくいかない」 「障害者雇用を進めたいけど、管理職が不安そう」 「人事としてどう現場に伝えればいいのかわからない」 そんな悩みを、電話で整理します。 私は人事担当として ・障害者雇用を1年で8名採用 ・そのうち5名が1年以上定着 ・社員の早期退職率を2023年度30％→2024年度10％へ改善 してきました。 うまくいった理由は、制度を整えたからではありません。 “現場が動ける言葉”に翻訳したこと。 退職の多くは、 悪意ではなく「関わり方がわからない」ことから起きます。 このサービスでは、 ・管理職にどう説明するか ・どんな声かけをすると定着につながるか ・面談で何を確認するといいか ・その違和感こそ大事です。言語化から始めましょう。 ・ 配置・フォロー体制の考え方 ・ 障害者雇用の現場定着の工夫 を一緒に整理します。 工場人事や拠点人事の方、 現場管理職の方も歓迎です。 平日は勤務のため、対応は**17時以降（夜間中心）**となります。 日中は現場対応で忙しい方にもご利用いただきやすい時間帯です。 完璧にまとめなくて大丈夫です。 「なんかうまくいってない」その状態からでOKです。