いまどきの新人・若手への「え？？」を解決します

「Z世代・新入社員の考えてることが分からない…」 Z世代学生起業家が経営者とZ世代の両方の立場からZ世代の「なぜ？」をわかりやすく解説＋解決策をご提案します。 新人教育にお悩みをもつかたにもおすすめです！ -------------------------------------------------------- "こんなお悩みにおすすめ" ・新入社員が何を考えているのか分からず指導に困っている ・「すぐ辞めそう…」と不安だけど声のかけ方が分からない ・指示を出したら「意味ありますか？」と返されて固まった -------------------------------------------------------- "例えばこんな相談に答えます" Q2. 新人Bさん（23歳・文系・おっとりタイプ） ちょっとミスを指摘するとすぐ涙ぐんでしまいます。厳しい経験こそ糧になるとポジティブに考えて成長してほしいが、うまくつたわらない。 -背景 Z世代は「弱みを克服して逞しくなる」よりも「自分の強みを伸ばしたい」と考える傾向が強い世代です。 そのため、ミスを指摘されると「自分の弱みばかり見られている」と感じやすく、モチベーションが下がってしまいます。 -対応策 「苦手を直さないとダメ」という伝え方ではなく、 「あなたの強みをもっと発揮するために、この部分を補強しておこう」 と伝えると、強みを活かすために必要な“土台”として弱みを補強することに前向きになれます。 -------------------------------------------------------- "サービスの流れ" ① ご購入後、簡単にお悩みをメッセージでお知らせください ② こちらからメッセージにて、その都度ご返信いたします ③通常10往復のやりとりで解決策のご提案までさせていただきます -------------------------------------------------------- "得られる効果" ・「なぜ？」とモヤモヤしていた部分がクリアに ・明日からすぐ使える伝え方・接し方が分かる ・新人教育が成功しやすくなる