人事評価制度および運用体制構築を手厚く支援します

■サービスの対象となる方■ ・「初回組織診断」を受け、具体的な人事制度の設計・構築へ進みたい方 ・すでに社内で課題分析がお済みで、専門家と壁打ちしながら制度を構築したい方 ■サービスの進め方■ お客様との対話を重ね、貴社にとって最適な制度を共創してまいります。 ・STEP1：初回設計案（叩き台）のご提案 初回診断で明確になった課題に基づき、まずは私から制度全体のドラフトをご提案します。その際、特にご確認いただきたい重要な論点も合わせて提示し、議論の土台を整えます。 ・STEP 2：ディスカッションによる改善 ご提案内容について、貴社にフィットしない要素を一つひとつ解消していきます。ご質問への回答はもちろん、テンプレート（雛形）のご提供も可能ですので、具体的なイメージを掴みながら進められます。 ・STEP3：最終化（任意） 制度に魂を込める最後のステップとして、貴社の文化や価値観を反映した具体的な言葉遣いの調整をお願いしております。※貴社を最も深く理解されている皆様にしかできない重要なプロセスになりますので、各社様にご対応をお願いしております。 ■設計のこだわり■ 50社以上の設計経験を元に、ご提案が一部の課題解決に偏らないよう、常に「全体最適」の視点を持ち、事業戦略と連動した一貫性のある制度設計をお約束します。 ■お申込みの流れ■ まずはお気軽に「見積り・カスタマイズの相談」より、以下のテンプレートをコピーし、可能な範囲でご記入の上ご連絡ください。※ご記入が難しい場合は、空欄のままか、「相談希望」の一言だけでも構いません。オンライン面談でお伺いいたします。 ■ご相談用テンプレート■ーーーーーーー 【ご依頼背景】 ・課題分析結果：あり（過去ご依頼済 or 自社で作成済） / なし 【初回オンライン面談の希望日時】 ・まずは30分のオンライン面談を通じて、進め方等のすり合わせを行わせていただきます。 ・ご都合の良い候補日をいくつかご連絡いただけますと幸いです。 　・〇/〇(水) 9:00-12:00 　・〇/〇(月) 15:00-16:00 　・〇/〇(木) 17:00-20:00 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 以上、よろしくお願いいたします！