部下との1on1で「話してくれない」「表情が硬い」と感じたことはありませんか？
実は、傾聴には「型」と「順序」があります。
このサービスでは、管理職が“安心して話せる場をつくる”ための傾聴スキルを、
具体的な事例とロールプレイで体得できます。
チームの空気を変える第一歩、まずは「聞く力」から始めませんか？
ターゲット
中間管理職・リーダー層（30〜50代）
1on1を実施しているが、部下が本音を話してくれないと感じている人
「話すより聞く」が苦手なタイプ
コーチングまでは学んでいないが、コミュニケーションを改善したい人
サービス内容（構成例）
① 現状ヒアリング（15分）
チームの現状・課題・コミュニケーションの悩みを伺います。
② 傾聴スキル診断（10分）
聞き方の癖をチェック（うなずき・共感・質問・沈黙の扱い方）
③ 傾聴の3ステップ講義（20分）
「理解 → 共感 → 探求」の流れを具体例で解説
よくある“間違った傾聴”も紹介
④ ロールプレイ実践（15分）
実際の部下との会話をもとに練習
フィードバックと改善ポイントを提示
⑤ フォローアップ提案
3回継続プランの案内（例：定着トレーニング）
購入にあたってのお願い
本サービスは「管理職・リーダー層の方向け」に、傾聴をベースとしたコミュニケーション改善を目的としています。
部下育成や1on1、チームづくりに課題を感じている方におすすめです。
セッションは**オンライン**で行います。
ご購入前に以下をお知らせください：
① 現在の役職・担当業務
② チームの人数や構成（おおまかでOKです）
③ 今抱えているコミュニケーションの悩みや課題
内容により、カウンセリング・コーチングの要素を組み合わせて進行する場合があります。
より効果的なサポートのため、安心して率直にお話しください。
個人情報・相談内容は守秘義務を遵守し、外部に共有することは一切ありません。
サービスの特性上、「傾聴スキルを1回で完全に習得する」ことを保証するものではありません。
ただし、現場で使える具体的な聞き方・関わり方をその場で体験していただけます。
