壁打ち　採用/離職防止に関する内容の壁打ちをします

役員の皆様、採用責任者の皆様　日々の採用業務お疲れ様です。 採用強化や離職防止に関して一度整理してみませんか。 ・なんとなく方向性は見えたが進まない ・業務を明確にしたい ・自社の強みを再確認 ・もやもやを晴らしたい 壁打ちをすることによって解決しましょう！ 壁打ちは「壁」の存在も重要です。 人材採用領域に長年携わっており、現在採用や離職に関するコンサルティングを おこなっておりますので悩みは共有できると思います。 ぜひ壁打ちをして採用課題の解決にむけて進んでください。 私は求人広告代理店の営業として数百社のクライアントを担当し、 様々な求人媒体や採用手法を提案してきました。 13年間企業を外側から客観的に見て採用の手伝いをした期間です。 その後年間応募数2500人以上、採用数100人以上獲得する企業へ入社し 採用責任者として媒体選定や原稿クオリティだけでなく、 採用課題となることは細かいこともすべて改善を図り採用数を入社前の5年平均実績より入社4年目の実績で大幅に増大させてきました。(詳細はプロフィールをご覧下さい) 外側からでは見えなかった企業の採用に対する実態・実務を知った貴重な4年間です。 現在コンサルティング会社を設立し皆様の採用課題解決に向けたお手伝いをさせていただいております。 より多くの方が気軽に相談できるような場所になれば幸いです。 その他ご質問等ありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！