株式会社インクリースジム　採用コンサル

求人広告代理店と企業の採用責任者を経験して「純増コンサルタント」として独立しました

各企業の役員様や採用責任者様は採用強化や離職防止の努力をしていることと思われます。 しかし社内でのMTGでは限界があり、各採用系業者に聞いても断片的な解決にはなっても全体構成は変わらない。各種セミナーやネット検索でも一般的な答えばかり。 そんな企業の採用課題・離職課題を解決するのがインクリースジム。 求人広告代理店にて数千社のクライアントを担当し、様々な求人媒体や採用手法を提案してきた13年の実績と企業の採用責任者として採用数を過去実績より147％増大させた4年の実績で各企業の課題に合わせた採用手法・離職防止手法をご提供させていただきます。 求人広告営業時代はタウンワーク、バイトル、マイナビ、等のアルバイト媒体やリクナビNEXT、DODA、マイナビ転職等の中途媒体を中心に、採用管理システム(ATS)の導入サポートや運用・データ分析のサポート等もおこなっていました。 クライアントは街の○○屋さんから大手企業までさまざま。 客観的な視点で分析し人材の集まる手法を選択し提案してきました。 ちなみに人事担当者の笑顔を引き出すことを得意としていた営業です笑 この経験をもってある中小企業に採用責任者として入社しました。 私のミッションはもちろん「採用数の最大化」。 そしてここでの経験が私のターニングポイントでした。 採用のプロとして今まで提案していた内容は表面的なことで 実際に行われている企業の採用活動はきれい事では済まされないことだらけで驚きました。 予算や上司、社風や職場環境等変化をさせることがどれだけ大変なのか。 現実を突きつけられながらいろいろな戦略を練りまして結果を出してきました。 この経験を世の中の企業にも活かしたい！ そういう思いで起業させていただいております。