エンジニア採用のお手伝いをします

■サービス エンジニア採用についてのコンサルティング ■実績 IT特化の転職エージェントとして4年弱の経験の中で、採用に関わるコンサルティングのような業務を多々してきた。 候補者を集めるための採用ブランディングの領域では、市場や採用競合の動向と踏まえた上でターゲットを定め、そのターゲットのニーズにささる情報を洗い出し、作っていくということを企業の採用担当の方と多々行ってきた。 また、選考フローの見直し等については、企業の採用担当者と協力し、現場や役員クラスを説得し、選考回数を減らしたり、個人情報の取扱についての候補者からの同意を得る方法を変えたりということも行った。 業界内の多くの他社事例を抱えていることがひとつの武器になっていると自認している。