部下のタイプに合わせた育成方法をお伝えします

部下が育たなくて困っている人必見!原因別の完璧な対策が満載!

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    PDF・各種定型ファイル
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    • 製造業
    • 人材・業務支援
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    職種
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部下のタイプに合わせた育成方法をお伝えします 部下が育たなくて困っている人必見!原因別の完璧な対策が満載! イメージ1
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サービス内容

内容は下記の通りです! ・100ページ10万文字にわたるPDFファイル ・部下のタイプ別指導方法 ・部下育成のためにすぐ使えるツール付き! ・飲みニケーションいらずのコミュニケーション話法! 最近の若い部下はあなたが今までどおり指導や指示をしても、全然思いどおりに動いてくれないとは思いませんか? それもそのはず、あなたとあなたの部下では、過ごしてきた時代が違うからです。 今の時代に沿った、今のあなたの部下に合った指導、指示をしていかなければ仕事が立ち行かなくなるのは当たり前なのです。 本商品を活用し、もしあなたがこの時代に沿った、あなたの部下に合った指導、指示ができるようになればこんな未来が待っています。 ・仕事をどんどん部下に任せることができる! ・仕事を振っているのに、部下から信頼・尊敬される! ・組織としての成果も出せるので、上からのあなたの評価もうなぎのぼりになる! ・多少無茶なお願いを部下にしたとしても、「あなたが言うなら」と引き受けてくれる! ・自分がする仕事が軽くなり、自分の好きな時間を増やすことができる! かくいう私も、初めからこんなにうまく部下への指導ができていたわけではありませんでした。 全く組織として成果を出せず、目標未達成が続く日々が続いていたのです。 なんとかしなければと思った私は、どれだけ時間をかけてでも自分で仕事をこなそうという結論に至りました。 そして体の限界が訪れ、私は外食中に過労で倒れました。 トイレで頭から倒れたため、鼻筋は切れて血だらけ、下の前歯が折れ、さらにはその歯が上唇に刺さり、縫わないといけないほど切れました。 家族に多大な心配をかけた私は、家族に迷惑をかけること、家族を困らせることだけは絶対したくないと心から思いました。 それからの私は、今までの自分の仕事の仕方をイチから改めることにしました。 自分で全てをこなすのではなく、できる人に頼ることを基本として、どうやったらうまくいくのかPDCAを回し続けました。 こうしてできあがった私の部下育成方法により、組織は常に目標達成、部下は意欲的に仕事に取り組んでくれ、自分がする仕事がほとんどない状態になりました。 気づくとほとんど仕事をしていないのに、周囲の私への評価はどんどん上がっていきました。 ぜひあなたもこの方法を活用して最強のマネージャーになってください!

購入にあたってのお願い

本商品は、管理職向けの内容となっています。 下記の内容にご留意の上、お申し込みください。 ・本商品は、報告をしてくれない部下等、問題がある部下の原因と対策を記載し、部下を育てた上で、どう仕事を譲渡していくのかをメインに記載しております。 ・個別案件のご相談は受け付けておりません。 ・内容に関するご質問、ご相談は受け付けておりません。 ・本商品を無断で拡散することはご遠慮ください。 ・本商品を活用したことによる損害については、責任を負いかねます。