附属規程の法改正対応を診断します

本サービスは「賃金規程・育児介護休業規程・テレワーク規程などの附属規程を、1規程単位で診断するサービス」です。 （就業規則本体の診断は別サービスで承っています） 【こんな企業様におすすめ】 ✓ 就業規則本体は見直したが、附属規程は手つかず ✓ 賃金規程が法改正に対応できているか不安 ✓ 育児介護休業規程を最新法令に合わせたい ✓ テレワーク規程を作ったが、問題がないか確認したい そんな企業様へ。附属規程1つに絞った診断サービスです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【このサービスで得られること】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 対象規程を労働基準法・育児介護休業法等の各法令に照らして精査し、 A4で2〜3枚の診断レポートをお渡しします。 ■ 最新法改正への対応状況確認 ■ 法令違反リスクの指摘と改善の方向性提示 ■ 実運用で無理がないか、運用面での課題等も提示 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【対象となる附属規程】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・賃金規程 ・育児介護休業規程 ・テレワーク規程 ・パートタイム・有期雇用労働者就業規則 ・休職、復職規程 ・その他（ご相談ください） ※本サービスは「1規程あたり5,000円」です ※複数規程をご希望の場合は、有料オプション「追加規程診断（+4,000円）」のご利用がお得です（2規程で9,000円） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【サービス範囲】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・対象規程の法改正対応状況診断 ・リスク診断と優先順位付け ・改善の方向性提示 ※具体的な修正文言作成は別途オプション（+8,000円）で承ります