職場のラインケア体制づくりを支援します

＼約70拠点・約1,600名規模の企業で実務を担う、現役人事・公認心理師が対応します／ 「管理職によって対応にばらつきがある」 「不調者が出てから慌てて対応している」 「どの段階で人事や産業医につなぐべきかわからない」 「ラインケア研修を実施したが、現場で活用されていない」 このような企業・人事ご担当者様に向けて、職場のラインケア体制づくりを支援します。 ラインケアとは、管理監督者が部下の変化に気づき、声をかけ、必要に応じて人事・産業保健スタッフなどへつなぐ取り組みです。 本サービスでは、公認心理師・企業人事としての実務経験をもとに、管理職個人の対応力だけに頼らず、組織として継続できる仕組みを一緒に整理します。 【ご相談いただける内容】 ・管理職、人事、産業医等の役割分担 ・部下の変化に気づくための観察ポイント ・声かけや面談の基本的な進め方 ・管理職が対応する範囲と、専門職へつなぐ基準 ・相談、報告、エスカレーションの流れ ・対応記録や情報共有の考え方 ・ラインケア研修の内容や実施方法 ・管理職が抱え込まないための相談体制 ・既存のメンタルヘルス施策の見直し 【基本サービス】 ・ビデオチャット60分 ・現状の課題、役割分担、相談導線、今後の整備事項をまとめたフィードバックシート 制度だけを整えるのではなく、実際に管理職が迷ったときに使える体制づくりを重視します。 ※基本料金は現状整理と初期設計のご相談です。研修資料、対応フロー、面談シート、管理職向けマニュアル等の作成は、別途お見積りします。