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こんにちは。 仕事のパーソナルトレーナー 伊集院ただしです。 いつもブログを見ていただき ありがとうございます。厚生労働省は第９回「21世紀成年者縦断調査（2012年成年者）」の結果を公表しました。21 世紀成年者縦断調査（平成 24 年成年者）は、平成 24 年 10 月末に 20～29 歳であった全国の男女（及びその配偶者）に対して、結婚の状況、出生の状況、就業の状況などを継続的に調査し、少子化対策など厚生労働行政施策のための基礎資料を得ることを目的としています。第９回調査では、平成 24 年度の第１回調査から協力が得られた 5,864 人を集計対象としており、調査対象者の年齢は 28～37 歳となっています。8年前に20～29歳だった方の縦断調査です。第１回調査（平成 24 年）時に独身であった者のうち、この８年間で結婚した割合は、男 33.0%、女 48.4%であり、独身者の割合は、男 67.0%、女 51.6%となっている。8年間の結婚の割合は男33%、女約48%です。この８年間での出生状況をみると、「第１回からの夫婦」から「第６回からの夫婦」では半数以上、「第７回からの夫婦」では 49.8%、「第８回からの夫婦」では 23.5%に１人以上の子どもが生まれた。また、この８年間の出生の状況別に就業状況の変化をみると、10 年前と比べ、出生のあった妻が離職した割合は低くなっている。出生状況は、ここ数年大きく低下しています。（50%→24%)第１回調査時に独身でこの８年間に結婚した者について、結婚前後の就業状況の変化をみると、結婚前に「仕事あり」で結婚後も「仕事あり」の割

リンク最初から見る人自己分析を行う理由就職活動で「自己分析が重要だ」と言われるが、その本当の理由を理解している学生は少ない。「自分の強みを見つけるため」？ それは半分正解だが、本質ではない。自己分析の目的は、面接官をロジカルに納得させ、かつ自分自身のミスマッチを防ぐためだ。まず知るべきは、面接官が何を見ているかだ。多くの企業は「ASKモデル」というフレームワークで労働者を評価する。Attitude（姿勢・価値観）：前向きか、誠実か、会社の文化に合うか。Skill（スキル）：エクセルの操作、プログラミング、語学力など。Knowledge（知識）：業界知識、専門知識、クラウド技術の理解など。新卒採用において、企業はスキルや知識が不足していることなど承知の上だ。それらは入社後にいくらでも教えられる。だが、姿勢・価値観だけは、後から変えるのが非常に難しい。だからこそ、面接官は「こいつのATTITUDEは、ウチの会社で活躍できるか？」を最も重視する。自己分析とは、この「A」の部分を自分自身で定義する作業である。では、面接官はどうやってATTITUDEを見抜くのか。それが「構造化面接」だ。これは、志望者の誠実さや一貫性を検証するために、科学的に設計された面接フレームワークだ。「なぜ、その行動をしたか？」「その時、どう感じたか？」と、一つのエピソードを深く掘り下げる。ここで自己分析が甘いと、必ずロジックが破綻する。①「リーダーシップが強みです」（自己PR）②「サークル活動では、なぜリーダーをやらなかったのですか？」（深掘り）③「それは、みんなのサポートに回りたいと思って…」（矛盾）こうなると

トイレで音姫を使わない人は年下にモテる。物の本によると、日本人が用を足す際に生じる音が恥ずかしいと感じるのは、最近始まったことではなく、江戸時代には「音消しの壺」というオシッコの音をごまかす装置があったそうです。そんな昔からすでに消音装置の原型があったわけで、例の「音姫」という古風なネーミングもそういうところから来ているのかもしれません。トイレの音を「ごまかす」というと聞こえは悪いですが、ちょっと前に据え置き型が発売され、それから累計出荷台数が100万台を突破、ポータブル音姫が発売されたのがその後で、いまではスマホのアプリにもなっているようです。すごい情熱だと思いますが、レストランや電車の中でスマホをいじっているうちに、謝ってそのアプリを作動させたらどうするんだろうと心配になってしまいます。で、年上好きの男性に関して言えば、彼らが女性に求めているのは大らかな包容力でしょう。それなりに人生の荒波も乗り越えている女性であれば、小さな事には物怖じしません。日頃の言動も堂々としています。だから、トイレの音の周りの人ほど気にしないと推測されます。それが自然なのだ。出る物は出るんだから仕方がないと達観している。そういう懐の広いところに、年下の男性は惹かれるわけです。

現在、当事務所にて台湾に対して就労支援をする計画を進めています。　　社会情勢を考えて、今後、台湾での就労先が減るという問題が発生すると考え、その就労先の開拓を提案しています。　その事実確認のために現地に行きます。　スイスのデジタルランキングでは日本を超えて９位という、最先端技術を保有する台湾の方なら、日本でも活躍できると考えています。　やれることが多いだけに、こちら側の人材が少ないことや活動資金が足りないことなど、問題はたくさんありますが、すでに始めた計画なので、最後までやり切ります。　応援のほと、よろしくお願い致します。　　

でじるみ群馬高崎は、群馬県高崎市にある、自分の「好き」を「仕事」に変える就労支援事業所です！2025年3月に開所したばかりの新しい事業所です。お仕事だけでなく、「好き」を共有できる仲間と安心してすごせる、居心地の良い場所を目指しています。様々なクリエイターが集まっているでじるみ！！皆さんの好みのクリエイターがいるかも・・・👀イラスト、動画編集、グラフィックデザインetc...今後様々な分野で出品していきたいと思っていますので、ぜひチェックしてみてください！！

はじめに皆さんは、「就労」と「就職」の違いを言葉や文章で説明できますか？...と、いきなり質問してすみません！（笑）実は、この二つの言葉の違いをきちんと理解している自信がありませんでした。さらに私は文章化するのも苦手なもんで（笑）。そこで、いつものように（頼りになる！）Gemini先生（Googleの生成AI）に聞いてみたところ...「就労」と「就職」は、どちらも仕事に関わる言葉ですが、意味合いが少し異なります。＊就職・特定の企業や組織に雇用されることを指します。・雇用契約を結び、給与を得て働くことが前提となります。・正社員、契約社員、派遣社員など、雇用形態は様々ですが、いずれも企業や・組織に所属して働くことを指します。＊就労・広い意味で「働くこと」を指します。・雇用形態に関わらず、仕事をしている状態全般を指します。・企業に雇用されるだけでなく、自営業やフリーランスとして働くことも含みます。例えば、・Aさんは、B社に就職した。（AさんはB社に雇用された）・Cさんは、自宅でWebデザイナーとして就労している。（Cさんは企業に雇用されず、フリーランスとして働いている）このように、「就職」は特定の企業や組織に雇用されることを指しますが、「就労」はより広い意味で働くことを指します。（念のため辞書でも調べてみましたが、同じようなことが書いてありました笑）...とのことでした！なるほど、確かに違いが明確になりましたぁ（笑）さて、最近では、「就農」という言葉もよく耳にするようになりました。早速ですが、「就農」は、農業に従事すること（雇用されているとか自営しているとか関係なく）を指します。とい