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こんばんは。あなたに光を降り注ぐライトワーカー、光の仕事人＠SACHIKOです。人間関係でトラブルが起こる原因の一つとして、人の聖域に入ってしまって地雷を踏むということがあります。例えば、Aさんが担当しているお仕事があるとしてBさんがAさんがお休みの時にAさん担当のお仕事を代わりにやってあげた。普通なら、「Bさん、私の休んでいる時にやってくれていたのね！ありがとう💕」となるのかもしれません。でも、人によっては、（私の仕事をなんでアンタが勝手にやるのよ💢ムカつく💢）と思われて、次の日口聴いてくれない、目を合わせてくれないとなることもあるんです。人には、それぞれ聖域というものがあって、そこに入ってこられると拒絶反応を起こす人もいます。なので、お仕事で関わる人の聖域はしっかり観察しておき、聖域には入らないように気をつけるとトラブル回避ができます😊＊やっと週末ですね。お仕事で嫌な事があって土日も憂鬱になりそうな人はお電話くださいね✨️＊なかなか悩みを相談できずに抱えている方、まずお話聴かせてくださいね😊＊出品者も悩むし、どうしていいかわからないこともある。「自分組織図」で整理してみませんか。

職場を探して色々調べてみました。よし！この職場に決めた！！さて、その次にきになることは。。。どの職場でも言えること職場に行って、そこにいる人たちと接してみないと、本当に良い職場かどうかは謎のままです。綺麗な建物だからと、期待に胸をふくらませて行ってみたら、なんかあまりナースの雰囲気が良くないとか。。まあ、時にはそんなこともありますよね。毎回失敗と思うようなことはないはず。。。面接に行った時の相手の対応や案内をしてもらっている時の、職員の態度が気になりますよね。私は結構よく見ていきます。職場を見せていただけると言うときは、必ず見せていただき、その職場の人たちの会話がどんな感じなのかを、耳を立てています。仲良く振舞っているところを見せているなと思うか、自然な振る舞いなのかはだいたい見ればわかるようになりました。全体的な雰囲気がどんな感じかも感じ取りながら、患者さんと接しているところを見るのが一番わかりやすいかもしれません。普段の態度がよく現れます。人間関係がうまくいくかどうかが決めて！自分がこの雰囲気なら大丈夫と思えたのであれば、何かあったとしてもうまく対処ができると思います。同じくらいの年齢の人や経験が同じくらいの人と話してみて、気があう人がいたらラッキー！まずは仕事を覚えるのが先！と必死になっている時に、人との関係を作るのは大変です。覚えることがたくさんあるから教えてもらっている時に、この人親切だなって思える人がいたら、その職場でもやっていけそうって気持ちになれますね。教えてくれる人がどんな人かによって、その日の全てが変わってきますよね。良い人に当たれば良い一日だった！と言って

仕事を続けていると、ふとこんな気持ちになることはありませんか?◎このまま今の仕事を続けていいのかな◎転職した方がいいのか迷う◎嫌いではないけれど、どこか違和感がある◎頑張っているのに気持ちが重いこうした迷いが出てくるときは仕事の流れや自分の気持ちが変わり始めている時期なのかもしれません。今日は、仕事に迷いが出てくるときによく見られるサインを整理してみたいと思います。✧──────────────✧① 頑張っているのに満たされない周りから見れば順調に見えるのに自分の中ではどこか満たされない「このままでいいのかな」そんな気持ちがふと浮かぶことがあります。これは、今の環境と自分の気持ちの間に少しズレが生まれているそんなときに感じやすい感覚です。✧──────────────✧② 職場の人間関係が急に重く感じる以前は気にならなかったことが急にストレスに感じることがあります。人は少しずつ価値観が変わっていきます。その変化によって、今までの環境が合わなく感じることもあります。✧──────────────✧③ 同じことで何度も迷う「辞めようかな」「でも続けた方がいいのかな」この考えが何度も頭に浮かぶときは心が何かを見直そうとしている可能性があります。迷いが出ること自体が、今の働き方を考え直すタイミングなのかもしれません。✧──────────────✧④ 未来を想像したときに気持ちが重くなる今の仕事を続けている未来を想像したとき◎少し気持ちが重くなる◎ワクワクしない◎違和感が残るそんな感覚があるときは働き方や方向を見直す時期に差しかかっていることもあります。✧──────────────✧

こんにちは。 仕事の悩みを解決し、自分らしい理想通りの働き方の人を増やしたい！ 仕事に行くのがしんどい、行くのがツライ、そんな方向けのカウンセラーをしています。 介護の業界のあれこれを知りたい方へ介護コンサルもしています！ 「つながりを大切に、心をケアする伴走者」 こずえです！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝さて、、、 今日から仕事が始まります！ そんな時に何となく仕事が嫌だなと感じた時 一度、下記ある質問7つに対して、自分の答えを出してみると 気づきや解決の糸口が見つかるかもしれません！１・なぜ仕事が嫌だと感じるのか？ 嫌な具体的な要因はなんでしょうか？（仕事の内容、環境、人間関係） 私の返答⇒横のつながりがなく、他の事業所との交流がない ２・仕事に対して何に期待をしているのか？ 自分の中に「こうあるべき」という理想像や基準があるのか？ 私の返答⇒成果を出せば、ある程度の自由がほしい。またその分の見合った報酬もほしい。 ３・この仕事を通して何を得ている？ 今、得られているもの。反対に今、得られていないとしたらすれは何？ 私の返答⇒コミュニケーション能力、カウンセリング能力は得られている 反対に営業はしなくても依頼が来る状態なので、自分を売る力は無くなってきている。 この業界にいると、あまり煌びやかな方がおらず、下手すればすっぴんの方もいる。 美意識は自分から意識的に作らなければ女性らしさがなくなりそうで怖い。 ４・仕事以外で心が満たされることはあるか？ 自分にとって幸せや心地良い瞬間は？ 私の返答⇒家族と過ごす、夫と過ごす、美味しいIPAビールを飲む、好きなブログを書く。 ５・も

フリーランスとしてプロジェクトに参画していると、 「なぜこの人が（この能力で）ここにいるんだろう？」 と感じる場面に出くわすことがある。 正社員でも、業務委託でも、 正直あまりバリューを発揮できていない人がいるケースだ。 数年前、まさにそういうプロジェクトに当たったことがあり、今回はそのときの経験則を書いてみたい。 プロジェクトには、いろんな人がいる。プロジェクトの規模が大きくなると、 メンバーは数十人単位になることも珍しくない。 当然ながら、 ①明らかに優秀な人 ②普通に仕事ができる人 ③どうしても噛み合わない人 ④バリューが発揮できない人 が混在する。 今回は④のケースをメインに話す。数十人もいれば、これはもう仕方がない。 ・たまたま他にポジションがなかったのか、 ・組織上の事情なのか、 ・単なるバグなのかは分からない。 ③④の人は正社員に多い印象はあるが、 「業務委託なのに、なぜ続いているんだ？」と思う人がいることもある。 （本来なら、契約切られるはずなのに） まずは「3ヶ月」向き合ってみる 私が一つの基準にしているのが、3ヶ月だ。「3ヶ月」という期間は、その人が・学習する気があるか ・周囲に適応しようとするか ・伸びる余地があるか ・助言をしたら響く人なのか を見るための、いわばリトマス紙のようなものだと思っている。 ここでほとんど変化がない場合、残念だが、今後も大きく変わる可能性は低い。 個人的な感覚だが30～35歳Overになると変わらないケースが圧倒的に多い。 以前、別の会社の業務委託の人が半年以上をかけて④バリューが発揮できない人にアドバイスをし、改善を促したが

どうもゆうじです。今回は仕事をする上でなぜこんなにも人間関係が大事なのか、それについて深堀していきたいと思います。まず、私たちが仕事をするときは基本的に誰かと協力して仕事をしたり、一人作業だったとしても一緒に作業している人が周りにいると思います。その中で、人間関係がしんどいなら、よく他人を気にしないように仕事をしなさいとか、転職をしなさいっていう方が多いと思いますが、現実的にはけっこう難しいと思うんですよ。僕も今まで8回転職してきましたが、どこに行ってもめんどくさい人はいました。これはどこの職場に行っても高確率でいると思います。ただ、自分自身が人間関係で我慢できる人なのか、それとも我慢できない人なのかで仕事もそうだし、精神的にも大きく左右されてきます。例えば、我慢できる人っていうのは、確かにめんどくさいんだけど何とかなる。それこそ気にしないようにして仕事ができる。そういう人たちのことを指します。そして我慢できない人っていうのは、自分がもうその人に対して感情的になってしまうような状態。すごくイライラしてしまうとか、ずっとその人の顔色を伺ってしまうとか、その人がいるだけで体調が不安定になったり、本当に精神的に参ってしまう、これが我慢できない人を表します。そして、もう1つ大事なのが、自分の仲間がいるかどうかです。職場には必ず面倒な人がいると言いましたが、そこをカバーできるような仲間がいるか、例えば自分の悩みを聞いてくれたり、一緒になってその面倒な人の愚痴を話したり、そうやって自分の仲間がいてくれるだけでも、仕事のやりやすはかなり変わってきます。結局、誰も助けてくれないとか、自分が孤独

こんにちはムラカミです。つい最近、仕事で新入社員が涙をこぼしました。なぜ泣いてしまったのか、それを語っていこうかなと思います。それは夜勤最終日の日勤との引継ぎの時でした。日勤のいつもの人が有休を使っていたため、別の直から公出で来た人が代わりに来たのです。その代わりに来た人が、実はやっかいな人でありまして、簡単に言えば年配の派遣の方で、自分はミスをする癖に相手がミスをすれば文句を言うタイプの人間です。これだけでも、嫌われる人間だというのが分かりますよね…正直、仕事が出来て誰から見ても信頼される人から言われると納得いきますが、こういった方に言われてしまうと気分がよくないし、やる気もなくなります。僕はこういった人を、今まで何度か転職してきましたが、どの会社にも存在することが分かりました。そして、新入社員もまだまだ仕事が出来ない状態であり、準備や段取りも出来ていない状態で引継ぎをしてしまったため、その年配の方が、ぶちぎれてしまったのです。新入社員なんだから、多めに見てカバーしてあげるのが僕の考えですが、年配の方がそんなことも思っていなく、新入社員に残業になるギリギリまでやらせたそうです。ちなみに僕も現場にはいましたが、場所が違ったために先輩から聞いた話です。もしそこに僕がいれば、新入社員をかばうことができました。しかも、その新入社員はとてもまじめで、陰キャで話は上手ではありませんが、仕事に対しては18歳なのにも関わらず真面目に取り組んでいます。伸びしろもあると言ったところを踏み潰すようなことを言う派遣の年配は本当にくずです。僕も、こういった人に精神をズタボロにされてしまった経験があるの