会社を「辞めたい」と思った日のこと、覚えていますか?
こんにちは! キャリアコンサルタントのきむにぃ(木村尚文)です。僕はこれまで管理職として、2,000回以上の1on1を部下と重ねてきました。 そして独立した今は立場や業種が違う方々のお話を聴く機会が増えています。人がスッと辞めていく職場と、人が長く残る職場。この違いって、人と人との関わり方、更には待遇というバランスだと思ってます。今日はその話を書こうと思います。■「辞めたい」と思う瞬間少し話が逸れますが、自分が「辞めたい」と思ったことがある人って、けっこう多いんじゃないかと思います。会社員時代の僕も、何度かそういう瞬間はありました。そういう時の自分の頭の中ってどんな感じだったかなって考えることがあります。辞めたいと思う瞬間って、給料や待遇というのもありますが、それだけではないんですよね。色々やってきて考えてもきたけど、好奇心や興味が失われてしまった。今の上司は指示しかせず、自発的に働かせてくれない。どうしても乗り越えられない壁がある。僕にとってはこういう時なんです。そして多分これは、僕だけの感覚じゃないんですよね。辞めたいという意志を示した人とは多く話してきましたが、みんな結構同じようなことを言います。■外発的動機付けと内発的動機付け心理学の考え方で動機付けには外発的動機付けと内発的動機付けという2つがあるとされています。これキャリコンの勉強の時にもよく出てくる考え方です。それぞれどういうものかと言うと●外発的動機付け報酬や罰などの外部からの要因による動機付け給与やノルマ未達の詰めをイメージすれば分かりやすいですね●内発的動機付け好奇心や興味など自身の内面から湧き出る意欲による
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