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☆２２「第一回梁山泊会議、政権とったら最初にやるべき事７．「公禁法はなぜ、禁止や罰が多いの？刑務所に入れないの？」のディスカッション 」　「なんとなく想像はつくけど　なぜ、禁止や罰が多いの？」　「それは今の議会法や公務員法では『やってはいけない』程度で、それを破って、違反ルール無用の人らへの対応が無い」　「法やルールがあっても　あえて罰せず甘やかすのもあるな」　「とにかく、あの人達は自分達に甘過ぎ！」　「甘～いってやつだね」　「人間は低きに流れるので、どうしてもルールと罰を作っておかないとどん々エスカレートして悪い方向に行きますからね」 　「大統領だろうが、国だろうがね」　「むしろ大統領や総理、国、そう言うところこそ、監視と違反した時の厳罰を設けておかないと、ロシアのナタヴィル大統領のあんな風になるんじゃないのかな」 　「でも、どの歴史を見ても大統領や総理、王やトップが自分に都合の良いものは作っても、自分を縛るような法律ルールを作ろうとはしないね」　「それだけ愚かな人達が権力に就いている証かも知れないわね」　「『偉い人が上に就いている』のではなく、『上に就くから偉い』と言う考え方が危険」　「犯罪者や独裁者、いじめる側 、DV、”嫌な奴”とされる人らに共通するのは、『自分がやられる側だったら』の想像できず、やられる側の気持ちを考えていない」　「その手の人らが、政治家、企業の上層にいたら十中八九失敗して悪くなる」　「歴史から見ても証明されているのでは？」　「仮にそのタイプが、企業や自治体、国の幹部、上層、トップにいたとして、誰かが止められればいいが、止めようとするとさらに強行し、手

本ブログでは、就活生向けにGD（グループディスカッション）の対策について、レベル別に段階をおって解説します。 新卒就活生の方で、GDを苦手にしている方は多いです。なので、段階的にわかりやすく解説してみました。あなたがもし苦手にしているならば、ぜひ以下を学んで練習してみてください。GDでつまずくことは無くなります。 はじめまして、就活アドバイザーBohe と申します。 数あるブログから、当ブログをご覧いただきまして、ありがとうございます。 自己紹介します。 GDって何から対策すればいいの？GD対策は就活サイトを見てもたーくさん書いてあって、とっても大変に感じますね。 なので、未経験の方にも理解いただけるよう、整理してわかりやすく書いてみました。※思ったより大作になってしまいました。一言にGD（グルディス）と言っても、２タイプあるのです。 タイプA ：足切り＝落とす人を決める選考一次面接や集団面接の替わり。一般企業での面接初期の場合。 就活生の人柄（協調性と積極性）を見ている：難易度低。落選率低。タイプB ：選出＝優れた人材を決める選考二次面接以降、または高難易度の企業（戦略コンサル、総合商社、外銀など）の場合。 就活生の能力（GDに与えた価値）を見ている：難易度高。落選率高。なので、AとBをごっちゃにして対策しては、いけません。 「タイプA」対策　なにからやろう タイプAのグルディスで、見られるポイントを知ろう。 企業は新入社員のあなたに、チームで円滑に働くこと（協調性）、さらにチームを活性化させること（積極性）を、期待しています。 それをGDで見極めたいのです。 企業は、一匹