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「採用の悩みを相談したいけれど、何から話せばいいのか整理できていない」「自社の採用のどこに問題があるのか、自分たちでも分かっていない状態で相談してもいいのかな」「プロに相談するなら、ちゃんとした資料やデータを用意しないといけない気がして気が引ける」求人を出しても人が集まらない、面接まで至らない、せっかく採用してもすぐに辞めてしまう。そんな状況に焦りを感じつつも、解決の糸口が見えず「相談内容すらまとまっていない」と足踏みしていませんか？実は、プロの視点からお伝えできるとすれば、「何が課題か分からない」という状態こそが、相談のベストタイミングです。整理されていない「現状のモヤモヤ」をそのままぶつけていただくことで、第三者の客観的な視点が加わり、本当の課題が浮かび上がってきます。【30秒でわかる！採用の迷いを晴らす「課題整理」の第一歩】「丸投げ」の相談で大丈夫きれいな資料や完璧な説明は不要です。現場で感じている「なんとなく人が来ない」「雰囲気が合わない」といった生の声の中にこそ、採用成功のヒントが隠されています。プロの視点が「鏡」になる自社の中にいると気づけない「自社の魅力」や「求職者が避けているポイント」。20年の人事経験に基づく客観的なフィードバックが、貴社の採用力を底上げします。「最短ルート」の施策が見える悩みをお聞きしながら、現在の採用フェーズにおける「詰まり」を特定します。無駄な広告費を削り、本当に必要なターゲットに届けるための具体的な一歩を一緒に描き出しましょう。📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・数千人の採用・キャリアを支援した専門家が、企業

「せっかく応募があったのに、面接の日程調整メールを送ったら返信が来ない……」「日中は通常業務に追われて、気がつけば応募者を丸一日放置してしまっている」「返信が遅いせいで、優秀な人材が他社にどんどん先を越されている気がする」良い応募者が集まらないと悩む企業が多い一方で、実は「届いた応募への対応が遅い」という理由だけで、大切な出会いを自ら逃してしまっている企業が非常に多く存在します。今の転職市場は、驚くほどのスピード勝負です。応募から最初の連絡までに時間がかかればかかるほど、求職者の志望度は下がり、他社での選考が先へ進んでしまいます。ハッキリ言います。返信が遅れる状態を放置している限り、求人広告にいくらお金をかけても、応募者の大半をドブに捨てることになります。プロの目でお伝えできるとすれば、応募者への対応スピードを上げ、社内の業務時間を一気に削るための具体的な方法があります。日々の細かな実務を外部に上手く任せる仕組みを作るだけで、経営者や担当者は本来のコア業務に集中できるようになり、同時に「連絡が早い、信頼できる会社」として選ばれるようになるのです。【30秒でわかる！応募者の8割を逃す“レス遅れ”を週20時間削減する、採用代行という最短ルート】・「返信の遅さ」が採用の命取りになる応募者は複数の会社に同時にエントリーしています。最初の連絡が1日遅れるだけで、他社の面接予定が先に埋まり、自社の選考を辞退されてしまうリスクが跳ね上がります。・時間が奪われる原因は「日程調整と初期対応」求人原稿の修正、応募通知のチェック、メールの文面作成など、採用にまつわる細かな連絡業務は、気づかないうちに

「また求人原稿の修正指示を出さなきゃいけないのか……」「応募者の書類選考と面接日程の調整だけで、今日の一日が終わってしまった」「本来やるべき経営戦略や、大口顧客との商談に全く時間が割けない」日々、会社の成長のために走り続ける経営者のみなさま。気づけば、日々の「採用業務」に大切な時間とエネルギーを奪われ、文字通り潰されそうになっていませんか？本来、社長の一番の仕事は本業である経営に集中し、売上を作ることのはずです。それなのに、採用の事務作業やスカウトの送信に追われ、本末転倒な状態になってしまっている企業を、私は数多く見てきました。ハッキリ言います。社長がいつまでも採用の現場作業を一人で抱え込んでいる限り、会社は次のステージへ進めません。プロの目でお伝えできるとすれば、ある「たった一つの仕事」を思い切って外部に委ねるだけで、経営者は本来の本業を取り戻し、なおかつ自社にマッチした優秀な人材が自動的に集まる仕組みを作ることができます。【30秒でわかる！採用に潰されかける経営者が、本業を取り戻すために手放した"たった一つの仕事"】・経営者が陥る「採用貧乏」の罠応募者のメール対応や面接調整など、細かな実務を社長が自ら行うことで、一番価値の高い「経営判断の時間」が毎日失われています。・手放すべきは「採用の実務プロセス」社長が決めるべきは「どんな人を採るか」という最終決定だけです。媒体の選定、原稿調整、選考管理などの実務プロセスは、プロの外部組織に任せるべきです。・手放した先にある、本当の会社の成長採用の実務を手放すことで、社長は本来の営業や経営戦略に100%集中できます。結果として本業の売上

1. Indeed PLUSとは何か？Indeed PLUSは、リクルートが提供する求人配信プラットフォームです。Indeedに求人を掲載するだけで、提携している複数の求人サイトに同時に掲載でき、より多くの求職者にあなたの求人を見てもらうことができます。2. Indeed PLUSのメリット①多様な求職者にリーチ: 一度の掲載で、複数の求人サイトに求人が表示され、幅広い層の求職者にアプローチできます。②効率的な応募管理: 複数の求人サイトからの応募を一元管理できるため、手間が省けます。③データ分析: 応募状況や求人閲覧数などのデータ分析が可能で、採用活動の改善に役立ちます。④費用対効果が高い: 複数の求人サイトに掲載する費用を削減できます。3. Indeed PLUSの仕組み①求人投稿: Indeedに求人情報を投稿します。②自動配信: 投稿された求人は、Indeed PLUSに提携している複数の求人サイトに自動で配信されます。③応募管理: すべての応募は、Indeed上で一元管理できます。4. Indeed PLUSの活用事例事例1：中小企業の製造業課題: 熟練工の退職による人材不足解決策: Indeed PLUSを活用し、幅広い求人サイトに求人を掲載。従来の求人媒体ではリーチできなかった層にアプローチし、短期間で複数の応募を獲得。効果: 採用期間の短縮、採用コストの削減事例2：IT企業課題: 特定のプログラミング言語に精通したエンジニアの採用が困難解決策: Indeed PLUSのターゲティング機能を活用し、特定のスキルを持った求職者にピンポイントでアプローチ。効果: 採用

『高い広告費をかけてるのに、希望に合った人材が採用できない！！何とかしてほしい』これは以前私が支援させていただいていた愛知県名古屋市のお客様の人材採用に関するご依頼の第一声でした。おそらくどこの会社でも同様に抱える課題なのではないでしょうか安さを謳っているWEB広告もオプションを付けると結果高額になってしまったり、人材紹介会社を活用して採用しても理論年収の30%以上の高額な紹介料がかかったり、世の中に数多存在する採用コンサルタント会社が紹介するシステムも良いのか悪いのかよくわからない 何を使えば良いんだろう？？ これだけ費用をかけても結局採用に至らない、 私も苦々しい思いをしていた時期がありました💦 今一度客観的に社内制度、採用プロセスを見直してみてください。 かならずボトルネックが見つかるハズです。 例えば応募から面接までの期間であるとか、一次面接から二次面接までの期間であるとか、その間に応募者のフォローをしたのかとか、 面接官は自社の魅力を伝えきれたのか、面接官が自信を持って案内できる社内制度はあるのか、、、などなど LinkGrowでは採用課題を分析し、最適な施策をご提案しています。