「中途採用にかけた広告費と人材紹介料が無駄になる理由──本当に“採れる”戦略とは？」

『高い広告費をかけてるのに、希望に合った人材が採用できない！！何とかしてほしい』

これは以前私が支援させていただいていた

愛知県名古屋市のお客様の人材採用に関するご依頼の第一声でした。

おそらくどこの会社でも同様に抱える課題なのではないでしょうか

安さを謳っているWEB広告もオプションを付けると結果高額になってしまったり、人材紹介会社を活用して採用しても理論年収の30%以上の高額な紹介料がかかったり、世の中に数多存在する採用コンサルタント会社が紹介するシステムも良いのか悪いのかよくわからない

何を使えば良いんだろう？？

これだけ費用をかけても結局採用に至らない、

私も苦々しい思いをしていた時期がありました💦

今一度客観的に社内制度、採用プロセスを見直してみてください。

かならずボトルネックが見つかるハズです。

例えば応募から面接までの期間であるとか、一次面接から二次面接までの期間であるとか、その間に応募者のフォローをしたのかとか、

面接官は自社の魅力を伝えきれたのか、面接官が自信を持って案内できる社内制度はあるのか、、、などなど

LinkGrowでは採用課題を分析し、最適な施策をご提案しています。