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やっぱり社長たるもの、偉そうにはいえませんが…現場に来るならまず、進んでみんなに声かけたほうがいいのでは？って思います🤔ねぎらいの言葉というか…感謝の言葉というか…なぜ朝礼の場で「社長が来るからこちらから進んで挨拶しましょう」とかわざわざ言わないといけないのか…⁇挨拶自体は悪いものではないですし、どちらが先とかいうものでもないですし、互いに行えば気持ちが良いものですよね😄でも最初にお伝えした通り、社長が来るからこちらから進んで挨拶しましょうとかわざわざ言うことに疑問を感じます🙄これは日本の風習でしょうか？でもアメリカでも”BOSS”と呼んだりもしてますね🤔🤔🤔…日本だけとは限らないのかもしれません😓とはいえ、ここからは僕自身の勝手な考えですけど、社長ってそもそも、自分のやりたい事を仕事にしてやり始めたけど、そのうち自分一人では手が回らなくなったから人を雇って、自分の代わりにその仕事をやってもらって、その見返りとしてお金を払い、それで空いた時間を使ってまた別のことをする。こんな仕組みですよね？これって社長が偉いんでしょうか？自分一人ではできないから人に頼んでいるだけじゃないでしょうか？何もお礼を出さずに手伝ってもらうのは悪いしとか、そもそも見返りがないと誰も手伝ってくれないかもしれないしとか、こんな思いから感謝の気持ちや見返りとして『お金』を渡す。単純にこれだけのような気がします🙄だったらどっちが偉いとかいうことではなく、どちらも対等な気がします☝️労働力不足の昨今。事、日本においてはいつまでも”働かせてやってんだ”とか”給料やってんだ”とかこんな意識でいるとこんな会社はそのうち

ご覧いただきありがとうございます。離婚できない奥さんがいるままのおっちゃんと一緒に暮らして20年。私たち最初はお互いに家庭があったので対等でした。そのころはおっちゃんの方が私の予定に合わせてくれてました。私が別居し、離婚。そのころから私おっちゃんに合わせるようになっていきました。「逢いたい。でも家の事情があるよね」と思う気持ちが大半をしめて・・・我慢するいい女になっていきました。。。いつでもおっちゃんが逢えると言った時にOKを出せるように・・・でもそれは間違い。今はわかります。想い合っているんだから片方が一方的に合わせるのは違う。片方だけに事情（家庭）があったとしても家庭以外の事情はちゃんとお互いにあるんだから。自分の生活自分の人生をちゃんと持っていてください。あなただけが合わせなくてもあなたを大切にしてくれる相手ならちゃんとあなたに合わせてくれます。だって逢いたい気持ちは同じ。相手軸の生活にならないでくださいね。私は自分がフリーになってからおっちゃんと一緒に暮らし始めてもずっとおっちゃん軸の生活だったと思います。おっちゃんが家庭に戻ってしまうのが怖かった・・・・そして自分が我慢していることが多すぎて「こんなにやってるのに　どうして離婚しないの？まだ足りないの？何がいけないの？」と自分で自分を責めてとっても辛いループの中にず～～～～っといました。たぶんおっちゃんの心筋梗塞がきっかけだと思います。少しずつ少しずつですが今この生活を選んでいるのは私。自分はどうしたい？って問いかけるように意識しています。自分を大切にする意識を持つと・・・不思議不思議。おっちゃんも私を大切にしてくれる

最近おぬしのブログ長い、眠くなるのじゃ「あなたのことより、私を大切にしてほしい。」こう言葉にしないだけで、社会にはこの態度が静かに広がっている。わかりやすいのはサービス業。店員に横柄になる人は、役割の違いを上下関係と誤って受け取っている。本来は対等。ただ役割が違うだけなのに、「お金を払う側が上」という空気が勝手につくられていく。そしてこの「敬意の欠落」は、店だけで終わらず、日常にも持ち込まれる。友人関係でも、家族でも、恋人でも、「私の都合を優先してほしい」という無言の要求。つまり、「あなたより私を大切にしてほしい」。けれど、敬意を渡さない人のもとには、敬意は戻らない。勝手な要求には、気づかなくてもいつも対価を払っています。

【AI指導員】 日本と海外では接客サービスが違い 日本のお客様は神様と言う文化に対し 外国は客と店員は対等と言う文化で 外国は日本と接客の考え方が違います イオンで有名なイオンリテール社は 従業員の笑顔と挨拶を訓練するAI スマイルくんを導入したのですが 外国では理解不能の価値観の様です 海外の声は「まるでディストピアだ」 と言われててこのディストピアとは 人間が機械に支配される社会の事で とても奇妙な光景に感じてます このスマイルくんは笑顔や声を リアルタイムにAI分析して点数をつけ 即改善点を指摘できるシステムで 個人のスマホで練習できる教材です イオンの従業員は接客における笑顔や 発声基準に個人差があり口角が十分に 上がってない事や声が大きくない事や 聞きやすさなどの課題がありました その改善に役立つのがスマイルくんで スマホに向かい挨拶すると目や口など 450以上の笑顔ポイントを分析して 100段階で評価してくれるのです 更にAIがスマホに映されてる顔を変え 良いと思われるその人の笑顔を制作し 改善点を目で見える形でわかりやすく 教えてくれます 〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓＝〓 【価値観の違い】 しかも評価に応じた経験値を溜めると レベルUPしてもっと高難易度の事に チャレンジできるようになってて ゲーム感覚で改善していけます 先行導入したした8店舗での実験で 笑顔と挨拶の実施率が3カ月で1.6倍に 向上できた様でこれは非常に大きな 成果だと言えます イオンがスマイルくんを導入した訳は 接客指導を自動化し教育する人の 負担を減らす事と店舗から持ち出せる マニュアルの提

生徒様にきちんとした成果を上げていただくため、報酬規定の開示が必要となると考え、以下記して参ります。皆様の各案件に対する個別のご案内はこれに基づいて差し上げて参ります。1. 人事院勧告に従います。人事院勧告は、「社会一般の情勢に適応した適正な給与を確保する機能を有するもの」と定義されています。従いまして、これに従っていれば、ご購入者様並びに出品者双方が大きく道を踏み外すことはございません。2. 地域による不平等が発生しないようにします。全国どこでも偏りのない正当な数値を算出するため、国家公務員の平均年収をもとに計算をし、必要に応じて案件の難易度に応じた調整を行います。3. 責任は 50-50。目標達成に対する責任は生徒様と指導者側当方が等しくその責任を負うこととします。従いまして出品者である指導者側が最初に受け取る報酬は全体の報酬の５割とし、残り５割は生徒様が実際に達成された目標達成率により計算を行い、公正に算出された数値に従ってご購入のご案内を差し上げます。4. その他以上、ご質問、ご相談等ございましたらご遠慮なくお寄せ下さい。ご連絡は、ご購入の必要があり、その検討意思を有する方からのみ受付をさせたせていただくため、ご連絡をいただいた際は、お返事を差し上げるべき方かどうかその判断に必要な内容をこちらからお伺いいたします。

こんにちは。”くまこ”です。毎日のように兄弟げんかをしている我が息子たち。近すぎてほんとに遠慮がない( ﾟДﾟ)なんでも対等、平等って思っているので少しでも偏りがあるとどちらかが『ムッ(￮ `人´ ￮) 』としてます。。そんな中、今日も一悶着ありました。相変わらずとっても些細なことですが…少し不平等を感じ次男を『ズルい』と言いだした長男。ところが今日は、一緒にいた私が次男よりも先に反応してしまい『何がズルいのか？』と長男に詰め寄ってしまいました(;'∀')そうすると黙って事を見守る次男。『もういいわ…』と長男が引き下がり少し沈黙"(-""-)"そのうちに、いつの間にか楽しそうな兄弟遊びが復活していました。しゃしゃり出てしまった…ちょっと反省しつつ後からこっそり次男にどう思ったか聞いてみました。そうすると、長男をかばうんですよね～( *´艸｀)お互いに、面と向かって散々言い合っている２人。でも、こういう時、陰では悪く言わない((( *´꒳`* )))なんか、『兄弟っていいな✧✧』って改めて思えた今日でした(*,,•ᴗ•,,) 最後までお読みいただきありがとうございました。今日も明日も素敵な１日になりますように。

こんにちは、和田昌巳です。 1on1ミーティングでは、 リーダーとしての役割を脇に置き、 メンバーと「対等な人」として向き合う ことが重要です。 これにより、メンバーも心を開きやすくなり、 表面的ではない本音が引き出せます。 例えば、「リーダーが解決しなければ」 と構えるのではなく、 「そうなんだね。続けて話してみて」と 相手のペースを尊重すると、 メンバーは主体的に自分の考えを掘り下げていけます。 この対話の質の変化が、 1on1の成果を飛躍的に高めます。

こんばんは。IMRAMAです。このブログにご縁がありましたことに感謝いたします。今日のタイトルをみて？？？となった方も多いでしょう。まずは「対等」です。対等な関係っていうのは互いを尊重しあえることだと思います。「上下」はあまり使いたくない表現ですが、現実にあることをイメージするにはこれがわかりやすいかな。職場なら上司・部下ってとこでしょうか。年上・年下、先輩・後輩、色々な表現がありますね。上下関係の中にも、互いを尊重しあう「対等」な関係が長続きする、うまくいく関係だと思います。さて、この記事を読んでくださっている方はどうですか？ご自身の様々な関係において「対等」ですか？誰かに虐げられていませんか？あるいは誰かを虐げていませんか？「上下」関係の中で勘違いして「対等」でない関係が多いように思います。ちなみに。。。「下請け」って表現も最近ふさわしくないから変えようという動きがあるのですよ。その表現が「対等」でないを招いているとか。。。世の中がそういう事に気づき始めているのですね。なんだかうれしくなりました。自分は対等と感じないことがあるって思ったなら、IMRAMAがお手伝いさせていただきます。

私はこうだから、こういう人より劣っている、、、 みたいな思い込みがあることに気がついた。   対等であるということ。  高校生が小学生より、優れているわけではない。   たしかに、学力の面とか、体力とか、その一部分だけを 切り取ったりすれば、優劣をつけられなくもないけども。  優劣をつけたがるのは、古い地球の生き方の王道だったな。  今朝、それを手放した。  統合されたエネルギーは、なんて軽やか !! 朝のエネルギーにぴったり !! このエネルギーが本当の私 !!

私を、あなたの理解者として考えてください。12年ずっと私は、それをモットーとしてきました。ですから私はお名前やニックネームでお呼びしています。ご相談者様にも同様に呼んでいただいています。今では日本でもカウンセラーという言葉がメジャーになり人気の職業のようです。が、ここ数年の新規のご相談者様からよく聞く言葉が「他では私の気持ちを聞いてるだけで、また次回は〇日で・・・だった」「最初から勝手に一般的な考え方を押し付けられた」などの言葉を耳にすることが多くなってきました。悩んでいる人は、その痛みや苦しみから解放されたくて相談しているのに、その気持ちを理解して寄り添いながら解決の道を探していくのがカウンセラーの本質だと思います。稼ぐ為のカウンセリングじゃなく、少しでも多くの人達のお手伝いができるように毎日、毎回ご相談者と向き合っています。↑人のためといえば聞こえは良いですが、もちろん自分のためでもあります。笑笑(この話は、またの機会がありましたら・・・笑笑)