コーチングと社員研修の永井ローガン

「良い人を採用してください。」採用を担当しているとこんなことをよく言われます。良い人が居ないから良い人が欲しいというわけ...

残心とは武道の言葉です。一つの技を繰り出した後、すぐに元の態勢に戻って心身を整え、次の攻撃に備えることを言います。コミュ...

「この前も言ったよね？」という言葉が伝えるニュアンスは「何度言わせるんだ、このバカ。」です。 「同じことを言わせるな。お...

最後まで聞かないことは「あなたの意見には価値が無い。」と伝えているのと同じことです。相手の話をさえぎらずに聞くことはなか...

マイナス言葉の影響力についても触れておきます。 私達が日常的につい口にしてしまうマイナス言葉はいろいろあります。 たとえ...

「違う」「だめ」「そうじゃない」「でもね…」etcついつい口から出る否定的な言葉を我慢して、一旦受け入れるようにしましょ...

（昨日の続きです）ところで、精神的に参っている人に対して「頑張れ」は禁句とされます。そのせいか「頑張る」という言葉そのも...

ライフワークバランスについては私も大切だと思います。生活を顧みずに働くことは人生を味気ないものにしてしまうでしょう。ただ...

声の大きさと高さについて話しました。次は話す速度が適切かどうかです。これも使い分けが大切です。 説得力を持たせたい時→や...

男性よりも女性の方が声の情報が印象に残りやすいと言われています。・声のトーンが鋭すぎないか、時々気を付けましょう。→大き...

①視覚情報　印象の大半は視覚情報で決まる。 メラビアンの法則 メラビアンはアメリカ合衆国の心理学者で、言語によるメッセー...

では一緒に働く仲間のことを“もっと深く”知っていきましょう。 ペア（または3人組）になって、価値観について話し合います。...

では、まず一緒に働く仲間のことを知りましょう。 いまから10分時間を作ります。この10分でお互いの ①名前 ②趣味or最...

（昨日の続きです） 私はパダワンのその特性を最も活かせるよう指導をしています。特に伸ばしているのが“物怖じせず素直に頑張...

新人研修が始まっています。今年の新人はここ数年の新人たちと比べてちょっと活きが足りないので大変に心配です（苦笑） 一方、...

コミュニケーションは、「相手の受け取り方は自分とは違う」ため「誤解は必ず起きる」ということが前提です。 私はちゃんと伝え...

ここで理解度にも段階があることを確認しておきます。 Ａ．不理解・誤解 そもそも内容が伝わっていないか誤って伝わっている。...

心理的に圧迫感のある状況や縛りの強い状況は「心の安全性」が脅かされている状況と言います。 例えば、 ミスが許されない 　...

反対に脳がネガティブな状態にあると心理的にも生理的にも体の動きのブレーキがかかります。強い恐怖を感じた時に身がすくむのと...

（昨日の続きです） 『心理的安全性を導入する覚悟』そもそも「心理的安全性を導入しよう。」と考える職場は、現状でその部分に...