コーチングと社員研修の永井ローガン

『職場で議論が始まったわけ』 私の職場では心理的安全性への注目が高まっています。「ミスを隠す事案がなくならないのは何故か...

当たり前ですが、外国人は母国から離れて暮らしています。日本で働く以上は日本語で生活し、日本語で仕事のコミュニケーションを...

様々な国からの外国人労働者と接する時代です。関わる人の文化などの個別事例はここでは語り切れませんが、共感の助けになりそう...

デリケートなテーマですがとても大切なことですのでもう少し整理しておきます。男だ女だと言いますが、より正確に理解するには男...

ちょっとデリケートな話題ですので、ここでも他の方の見解を借ります。ネットでも話題になった、ゆうきゆうさんの『マンガで分か...

私達を取り巻く技術も世代間の特性に影響を与えています。例えば1995年と2007年は大きな転機がありました。何のことか分...

（昨日の続きです） 『誰でも怒ることはできる。それは簡単なことだ。しかし、怒るべき人に対して、ふさわしいタイミングで、ふ...

（先週の続きです） 『誰でも怒ることはできる。それは簡単なことだ。しかし、怒るべき人に対して、ふさわしいタイミングで、ふ...

Ａ．年代による差　 世代が違えば価値観も常識も違う。あるYouTube講演家の定義を紹介します。60代以上　　　 食事や...

新人であるかどうかに関わらず認識しておきたいポイントがあります。 それは年代による差、性別による差、母国語による差です。...

私達にはなぜ色々な考え方や個性があるのでしょうか？ 「１／４の奇跡」という書籍があります。昔、アフリカのある村で、マラリ...

まとめます。人の成長について私達が理解しておかなければならないことが４つありました。・成長は一直線ではないこと ・必ず伸...

少し難しい例えもしてみます。複利効果という言葉を知っているでしょうか？これは投資の世界で使われる言葉で、簡単に言えば運用...

（昨日の続きです） 『誰でも怒ることはできる。それは簡単なことだ。しかし、怒るべき人に対して、ふさわしいタイミングで、ふ...

『誰でも怒ることはできる。それは簡単なことだ。しかし、怒るべき人に対して、ふさわしいタイミングで、ふさわしい目的で、ふさ...

成長とは一気に進むものではありません。少しずつ成長することを粘り強く長期的に続けることで将来大きな差が生まれます。ちょっ...

成長に関わる心の領域を見て行きます。コンフォートゾーンとストレッチゾーンの考え方です。コンフォートゾーンとは、その名前の...

成長の過程についてもう一つ見ておきます。頑張って成長しようとしても、必ず壁にぶち当たります。先ほどの②有意識無能と③有意...

教えたことをその通りにトレーニーが実行できた時にはことらまで嬉しくなります。その気持ちは自然なものですが、一回や二回出来...

成長の段階を4段階に分けて見て行きます。 ①無意識無能は何も知らないいし、何もできない段階です。新卒採用者や未経験者が最...