人手不足は採用で解消できるのか

「良い人を採用してください。」

採用を担当しているとこんなことをよく言われます。良い人が居ないから良い人が欲しいというわけです。気持ちはよく分かります。

しかし闇雲に良い人を配置すればなんとかなるほど世の中は甘くありません。そもそも良い人は良い職場を選びます。特に勘の良い人、頭の良い人は「そこに良い人が居ない理由」を即座に見抜きます。だから採用してもすぐに離職してしまう可能性が高くなります。良い人が居ないとすれば、その原因を考えなければなりません。そこを無視して人を採用してもあまり効果は出ません。

私が渡り歩いてきたいくつかの企業や、人材不足に悩むいくつかの組織で見られたことです。分かっちゃいるけど止められない状態にあります。

（明日に続きます）