採用課題をお電話で相談してみませんか?
建設委業界以外のお悩みもご相談可能です!(実績あり)
採用業務のお悩みって、社内にはなかなか言えなかったり、
相談する相手がいない、そんなことありませんか?
オンラインだと、時間を取られてしまうこともしばしば。
電話でサクッと相談できる相手が居たら、
そんな思いを持たれている方のために開設しました!
【相談内容】
・今○○という求人を使っているけれど、応募がこなくて
・この場合、どう進めていけばいいのか(応募者の選考方法など)
・面接の質問内容について相談したい
・業務についての困りごとを聞いてほしい!
相談ごとはもちろん、聞いてほしいという依頼も大歓迎!
もし事前にご相談ごとをご共有いただける場合は、
ココナラのチャットから概要をお送りいただけるとスムーズです。
もちろん、お電話時にご共有いただいても問題ございません!
【お電話時に以下内容をお聞かせください】
※ご相談ごとに応じて現状についてお尋ねさせていただきますのでご了承ください。
・現在掲載されている求人のURL(掲載内容のアドバイス時に必要になります)
・採用したい人数と応募人数(採用における課題解決のご提案時に必要になります)
・採用費用について(採用コスト面でのアドバイス時に必要になります)
【お電話のながれ】
限られたお時間になりますので、
以下のような流れにて進めさせていただきます。
0.ご購入時に「ご相談内容」と「ご希望のお時間(だいたい)」を
お知らせいただけるとスムーズです。※事前にご共有いただける場合のみで構いません。
↓
1.お電話にてご相談内容の確認と、現状把握をさせていただきます
↓
2.今までの経験や実績をもとに、解決策のご提案などをさせていただきます
↓
3.お時間になりましたら「切りますね」と一言いただけると助かります。
【秘密保持・プライバシーの厳守について】
ココナラ内でのやり取りで知り得た全ての情報(ご相談内容、個人情報、添付データなど)は、守秘義務に基づき厳重に管理し、第三者への開示・漏洩は一切いたしません。
安心してご利用ください。
※ご購入前に必ずご確認ください※
【できないこと】
・求人媒体や求人担当者の直接の紹介(仲介にあたる行為)
・法令などの専門的な指導や労務に関わる直接的な指導、アドバイス
・性的な内容および卑猥な会話や言動対応
・問題の絶対的な解決(あくまでもアドバイスでのご提案)
【できること】
・現状の採用手法についてのご相談
・採用手法に関するご相談
・選考フローに関するご相談
・面接における質問内容などのご相談
・その他、現在採用に関するお悩みやご相談ごと
【ご留意事項】
全てのお客様に安心・納得していただける丁寧な対応を心がけております。そのため、大変恐縮ではございますが、以下のような行為が見られた場合は、当方の判断で通話を終了させていただく場合がございます。
・必要以上の罵声、暴言、誹謗中傷、威圧的な言動
・公序良俗に反するお話や、不謹慎・モラルに欠けるご対応
・セクシャルハラスメントにあたる発言
万が一、通話を終了させていただいた場合でも、サービスの性質上、返金やキャンセルには応じかねますのであらかじめご了承ください。ご理解とご協力をお願いいたします。