現役管理職が部下やマネジメントの悩みを聞きます

一人でも多くの人が「明日また、ほんの少しでも仕事を頑張ってみよう」と思える状態を目指します。 現役の管理職として、10年以上にわたり約100名規模のマネジメントを行ってきました。 育成・評価・1on1面談・業務負荷や残業への配慮など、 日々「人と成果のバランス」を考えながら現場運営をしています。 また、メンタルヘルス・マネジメント検定（ラインケア）を通じて、 部下の不調サインへの気づき方や、関わり方についても学んできました。 これまでの経験の中で、 「お母さんみたいで話しやすい」「つい本音を話してしまう」 と言われることが多くあります。 正論を押し付けるのではなく、まず受け止めること、 相手のペースを尊重することを大切にしてきました。 このサービスでは、管理職・リーダーの方が抱えがちな 「誰にも相談しづらい悩み」を一緒に整理します。 多くの悩みは、言葉にできないまま抱え込んでいることで、余計につらくなっている と感じています。 お話を伺いながら考えを言語化することで、 少しでも気持ちが軽くなり、 「明日また、ほんの少しでも仕事を頑張ってみよう」 と思える状態を目指します。 ▼こんな内容に対応しています ・部下との関係がうまくいかない ・注意やフィードバックの伝え方に迷っている ・評価や面談に自信が持てない ・部下のメンタル面が気になっている ・自分ばかりが消耗していると感じる ・女性管理職としての立ち回りに悩んでいる 人事や研修で語られる理想論ではなく、 現場で実際に使える考え方・伝え方を重視します。 「正解を教える」サービスではありません。 お話を伺いながら、 ・何に一番困っているのか ・何を変えれば少し楽になるのか を一緒に言語化し、選択肢を整理します。 守秘義務を大切にし、否定や説教は行いません。 少し甘えても大丈夫な場所として、 「頑張り過ぎないマネジメント」も含めて考えますので、 安心してご相談ください。 ※医療行為・診断は行いません。 必要に応じて専門機関の利用をおすすめする場合があります。