新卒採用（高校、高専、大学、大学院）も中途採用（機電系、情報系、化学系、事務系）も、プレイングマネージャーとして今も第一線で試行錯誤中！
コンサルタントとしてではなく、事業会社内で自社の採用担当者として２社を経験。
自分事として採用の戦略を練り、工夫して創り上げてきた自負があります。
また、大手コンサルタント会社にコンサルしてもらったこともあるので、コンサルタント会社の思考回路も体感しました。
やはりロジカルに話を進めないと顧客から信用してもらえないので、エビデンスを常に提示してもらっていました。とても価値ある経験となりました。
上記のような経験を通じて実感したことは、当たり前ですが「採用活動に正解はない」ということと、その企業の立ち位置（企業規模、ブランド力、拠点の立地、採用予算、採用担当者のスキル、経営陣がどれだけ採用を重視しているか）によって採用活動の形は全く変わってくるということです。
だからこそ、知恵を絞る価値があり、面白さがあります。
私で良ければお力になりたいと思いますので、まずは貴社のご状況をお聞かせください。
※ 本サービスは時間も限られておりますので、貴社の採用課題についてヒヤリングを行い、そこに対する簡単なご提案をさせていただくものとなります。課題の解決までを行うサービスではございませんので、予めご了承ください。
※ サービス品質向上のため、貴社のご状況を詳しくお聞かせいただく形となります。予めご了承ください。
※ お話しをさせていただく中で、本格的に携わらせていただける場合は別途サービスを設けますので、そちらよりご依頼いただけますと幸いです。
