若い社員・バイトが自発的に動く方法、お伝えします

【若手が辞める・動かない・伸びない…】30人規模の企業様へ！“現場主義”の人材育成コンサル 「若い社員がすぐ辞める…」 「指示待ちばかりで、自分から動かない…」 「どう育てたらいいのか分からない…」 その悩み、“今の若者世代”をリアルに理解しているプロが解決します。 ●このサービスが選ばれる理由 **若者世代に特化** 普段から実際に企業や現場に入り、20代社員たちと日々向き合っているコンサルタントが、貴社の若手人材の“今”を的確に読み解きます。 **組織のリアルに即した支援** 「実際の現場業務に入る」タイプの支援スタイルだから、机上の空論ではなく、今いる社員たちに合わせた具体的なアプローチを提案します。 **対応範囲も広い**： ・若手が辞めにくくなる育成・定着戦略 ・指示待ち型の若手に“自走力”をつける仕組み ・ミーティングのファシリテーション ・社内環境改善プロジェクトの進行管理 ・教育用帳票や評価シートなどの作成支援 ●バックグラウンド * セブン-イレブン・ジャパンにて店舗人材のマネジメントを経験 * 三井物産系商社にて戦略企画に従事 * その後、法人2社の代表や役員、専門学校の講師など多様な組織フェーズを経験 * 経営者向けセミナーは現在までに250回以上開催（リアル開催：最高100名超、オンライン開催：最高200名超） * 雑誌「近代食堂」にて記事執筆 * 小学校での道徳教育授業 * 商工会の経営指導員研修 人材育成・組織構築を専門とし、特に「若者が絡む問題」が得意領域です。 ●こんな企業様におすすめ！ * 従業員数30人前後で、若手人材の定着・育成に課題がある * 社長や人事担当者が「今どきの若者がよく分からない…」と感じている * 組織内にモヤモヤや温度差があり、足並みが揃わない * 小さくても、本気で組織をよくしていきたいと考えている ●まずは一度、貴社の現状についてお聞かせください 一度のヒアリングでも、問題の“根”が見えてくることがよくあります。 小手先の施策ではなく、組織の「今」と「未来」を整えるために、まず一度ご相談ください。 ●現場視点 × 若者理解 × 組織構築のプロ あなたの会社の“次の一歩”をご一緒します。