雇用主様向け○配慮事項書活用方法をレクチャーします

障害者雇用で面接時または採用後に応募者から『配慮（または調整）事項』について共有されることがあると思います。 配慮事項を活用することは、障害のある社員とのミスマッチを解消し定着に繋げるのに役立ちます。 ・配慮事項を聞いたものの、どう配慮して良いかわからない。 ・配慮事項通りに対応しているが、定着につながらない。 このようなお悩みのある雇用主様向けのサービスです。 【出品者プロフィール】 就労移行支援事業所、特例子会社にて就労支援に携わってきました。 労務は専門外ですが、障害者雇用の現場での経験を踏まえてアドバイスさせていただきます。