障害者雇用の受け入れ・定着をご相談に乗ります

はじめまして。社会福祉士のたすくと申します。 このサービスは、こんな方に向けています。 ・法定雇用率の引き上げで、初めて障害者雇用が義務化された企業の人事・経営者 ・採用はできても定着せず、離職を繰り返している企業の担当者 ・受け入れ体制をどう整えればいいか分からない企業の担当者 私は、障害福祉の現場を13年経験してきました。 重度心身障害者施設で介護士を4年、就労移行支援事業所の支援員を7年、そして2025年10月からは特例子会社の指導員として、雇う側の現場に立っています。 就労移行支援では延べ50人ほどの利用者を担当し、40人ほどの就職を後押ししました。支援する側と雇う側、両方の立場を経験しているからこそ、「なぜ定着しないのか」を実務目線でお話しできます。 ご相談いただける内容の例です。 ・障害のある社員の業務の切り出し方 ・現場の受け入れ体制づくり ・定着面談の仕組みづくり ・特例子会社の設立・運営について ・支援記録やアセスメントの型化(業務効率化) 進め方は、まずメッセージで会社の状況とお悩みを送ってください。内容を整理したうえで、文章で具体的な回答・提案をお送りします。やり取りは2〜3往復を目安にしています。 私は平日夜と土日を中心に稼働しているため、メッセージでのやり取りを基本の形にしています。ビデオチャットでの打ち合わせも対応可能ですが、その場合はメッセージで事前に日程を調整させてください。 平日は夜、土日は柔軟に対応し、メッセージには24時間以内に返信します。まずはお気軽にご相談ください。