60分／結果に導く採用企画の考え方を助言します

コストを掛けず実績に繋げた現役人事が伝える企画メイキング

このサービスはオンラインで、貴社のニーズや課題を伺いつつ、客観的に課題の本質を探りつつ、次に採るべき行動についてお話しすることが主体となります 。（コンサルティング） ■ どのような課題を持つ企業に貢献できるサービスか？ 　以下のような課題に対してお役に立てます。 　　1) 新卒採用、キャリア採用で母集団形成が上手くいっていない 　　2) 採用に大きな費用を投じることができない 　　3) イベントなども行っているが思うように人が集まらない 　　4) 企画するにしても何から手をつければ良いか分からない 　　5) 運営人員に限りがあってできることが限られている ■ 何が実現できるか？ 　こちらのサービスで私が貴社に提供できることは以下です。 　・現在の貴社の課題をヒアリング 　・課題の本質の見極めと指摘 　・貴社の強みや特長の引き出し 　・貴社の予算範囲に応じた企画提案 　・貴社に合わせたイベントのコンテンツ助言 　・最新の求職者のニーズ共有 　・行動計画作成の助言 ■ 出品者の実績 　・投資費用を前年と一切変えずに、新卒エントリー数を●倍に引き上げ 　　（2017年40人→2021年250人） 　・インターンシップ企画等の就活生向けイベントを立ち上げ 　・インターンシップ企画は高い学生満足度を実現 　　（「とても満足」「満足」が過去4年で99％） 　・新企画（オンラインやインターンシップのスピンオフ企画追加）でさらなる母集団形成 　・学生との直接対話に重点を置き、コミュニケーションによる高グリップを実現 　　（選考に進む割合80％以上、内定承諾率90％以上） ■ 出品者の基本方針 「あくまでターゲットは学生であり、学生は顧客である」を基本としています。 現在、ある企業で人事担当をしています。私の所属している会社は投資余力が潤沢とは言えず、なおかつ人気の高い業界・職種でもありません。しかし「投資よりもアイディア」を強みにローコストで採用企画を実現してきました。 社内都合よりもターゲットのニーズや期待に如何にして沿ったものを作るかに価値を置いています。だからこそ、学生からの高い支持を得るイベントを実現できているのです。 もちろん、企業によっては様々な制約があると思います。その中で最善の企画ができるよう取り組みますので、ぜひ良いものを作りましょう！