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いつもお世話になっております。 学び舎StarViseです。 今回の記事内容は、 「人事労務担当（自身の知識の整理と暗記）」 「人事労務コンサルタント（営業用）」 などの方に役立つ記事になっております。 ーー私の本業の業務で最も気をつけていることは、 顧問先企業さんに対して「月に１回以上」は訪問することです。 これは、マイルールと言って良いくらい気をつけています。 もちろん顧問先が忙しい場合には（かえって邪魔になってしまう可能性が高いので）伺いませんが、基本的には毎月何かしらの用件でお会いしていることが多いです。 士業を生業にしている方は、様々な場面で遭遇していると思いますが、 １．士業の方は敷居が高い ２．士業の方は顧問契約を結んでからの動きが鈍い などという考えを持っている企業さんは世の中に多く、また、私自身も実際に面と向かって言われたこともありました。それに加え、顧問契約を結ぶときには良い関係性だったにもかかわらず、顧問契約後では上手な関係を構築出来なかったため、すぐに顧問契約を解消されてしまう、という結果につながることが多かったのですが、定期的な訪問を増やすことでこれらのことは減少しました。 もちろん、依頼された業務を遂行するためには訪問することが必要という、基本的な理由もありますが、それ以上に、顧問先企業との関係性向上のための訪問を行っています。 ー また、顧問先企業さんの知識を増やすため 毎月、「人事労務関連かわら版」を作成し送付する ことも継続して行っております。 内容は、その時期もしくは将来的に「中小企業」に関連する（関連すると思われる）人事労務関連の話題を、A

これまで育休に関しては何回かブログを書いていましたが、 介護休業については触れていませんでした。 抜かってました！ 介護休業は、要介護状態にある家族を介護するために仕事を休める制度です。 要介護とは？ 「ケガや病気、または、身体上・精神上の障害により、２週間以上常時介護を必要とする状態」を指します。 具体的には、 ・介護保険制度の要介護区分が「要介護２以上である」 ・要介護認定を受けていなくても判断基準に該当する とされています。 「要介護2」は入浴やトイレ、食事等の日常生活における基本的な動作を1人で行うのが困難な状況を言います。 確かにこの状況であれば介護してもらう必要ありそうですね！ で、このような状況にある家族を介護するために仕事を休める「介護休業」ですが、これには給付金制度があります。支給条件は以下の通りです。 ・介護者(申請者)が雇用保険に加入している。 ・介護休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12か月以上ある。 「賃金支払基礎日数」とは働いた日数のことで、日給制の人は出勤日数、月給制の人は歴日数となります。 11日となると週3日働いていればその条件を満たせるので、そこまで難しくはなさそうですね！ 気になる給付金の額ですが、「休業開始前の給料の67%の額」となっています。 育休と同じですね！ すごい貰える、というわけではないですが、3分の2ですからちょっと工夫すれば生活できそうです！ 問題はこの給付金を貰える期間です！ 93日を限度に最大3分割にして支給されます。 簡単に言えば3か月分です。 個人的には「それだけ？」と思ってしまいます。一度要

｢育児・介護休業法｣に介護休業・介護休暇という制度がありますが、 育休と違い最大で93日しか取得できません なぜ、そんなに短いのでしょうか?それは目的の違いによるからです 育児休業は子どもの養育のためですが、 介護休業は、単純に介護をすることが目的ではありません そもそも介護は数年単位で続いていくものです たった93日で終了するようなものではありません 介護休業・介護休暇は、介護をする方が｢介護と仕事の両立｣ をするための体制づくりを目的としています親に介護が必要になると、介護保険の申請から始まり ケアマネジャーや介護サービス、自宅の環境整備、生活サイクルなど体制を整えないといけないことが、たくさん出てきます これらの体制を整えるために、制度を利用していくのです この記事では 僕が介護福祉業界での経験から得た、介護休業と介護休暇の活用法を紹介したいと思います 介護休業と介護休暇の違い 先ずは休業と休暇の概要と違いを下記にかんたんにまとめてみました この2つが大きく違うのは、取得の単位です 介護休業は、まとまった休みが取得できます 介護休暇は日数は少ないですが、1時間単位で取得できます これらの違いを利用して、うまく活用していきます 下記より事例的に提案していきます それぞれの有意義な活用法 【介護休業】の活用法 ①親が入院中に要介護状態となり退院後に介護サービスが必要になる場合(自宅に戻る場合)の入院中～退院後の数日間 退院に向けて決めなければいけないことが、たくさん出てきます 退院して自宅に戻ってからの生活を考えたとき、本人は何ができて何ができないのか。また、同居家族の有無に

過日のブログでは、パパになったら（もう　なっている先生も）、育児休業を取りましょう💚と、お勧めしていました今度は、50代の同僚から「介護はどうするといいんですかねえ？」と、質問をいただいたので、簡単ですが、お応えしますこのブログを読んでいただいている方々の　年齢層や地域分布も全く不明なので…ココナラでのニーズが分かりません①　ニーズにかすってでもいたら　ヒットです②　そうではなかったとしても、「40代後半から50代の同僚・先輩には、この制度があるんです💚詳しくは管理職に」と、お伝えください介護はどうするか①　離職はしない　　　介護を求める親がたとえ近くに住んでいても、　　　もちろん、遠くても　　　離職してはなりません！！　　　「介護を誰かに頼むために調整する時間確保」として、介護休暇を取得　　　しましょう　　　離職して、介護に専念して自分自身も介護される親も幸せだった話はあ　　　　まり聞きません　　　どちらかと言えば、親子・きょうだいの関係悪化やお互いの疲労困憊‥②　まず初めに、半日程度の時間休暇を取る　　　対象家族1人に付き１年度で、５日　　　１日または時間単位の取得が可能　　この制度を利用しましょう　　地域包括センターに相談することからはじめます　　　介護認定や利用の紹介をしてもらえます　　　早い方がいいです　　　なぜか？　　　一番のネックは、利用者＝大概、先生の親が拒否します　　　「私は大丈夫だ、一人でやれる、他人にうちに入ってほしくない、デイ　　　　サービスなんて行くもんか！！！」と、頑なです　　　ですから、状態が悪化する前に、この制度を準備しておくのが賢明です　　　介

相手に有益である情報を伝えているつもりが、どういうわけか響かない。  そういう時ありますよね？  そんな時は無理して説得しなくて大丈夫です。 あきらめる必要もありません。  本当に相手にとって有益な情報なら、今は受け取る時期ではない。 それだけです。 聞くタイミングで行動が変わった話 ここで自分で響いた話をさせてください。 先日、ケアマネの研修に参加してきたんです。  題名は家族支援。  ここで介護離職の話が出ていました。  ※介護離職とは介護が大変になり、仕事の両立が大変だから仕事を辞めて介護に専念することです。 実際は、  ①仕事を辞めたほうが介護負担が増える。 ②再就職を希望しても働ける割合は50%  という統計がでていました。  そこで『介護休暇』や『介護休業』ができたんですね。  介護離職を予防できるからです。 これ、まさに今仕事を休んで介護している人がいたから、すっごく響いたんです。  職場に帰り、早速制度の特徴を資料にしました。  そして、その家族に渡すだけでなく職場の同僚に配って説明しました。 でも、実はこの介護休暇の話。。 実は去年も聞いていたんです。 それなのに去年は行動に起こさず流してしまっていました。  反省です。 ただ、この経験で 同じ情報でもタイミングやその情報の蓄積によっても捉え方が変わってくる と実感しました。  だから、あなたが良かれと思って伝えた内容に反応なくても、情報を受け取れるタイミングではなかっただけかもしれません。 受け取りやすい話し方。  受け取りやすいタイミング。  適切な頻度。  相手の様子を観察しながら、これらを意