介護休暇と介護休業、まだ早いかな？？

過日のブログでは、パパになったら（もう　なっている先生も）、

育児休業を取りましょう💚と、お勧めしていました

今度は、50代の同僚から「介護はどうするといいんですかねえ？」と、質問をいただいたので、簡単ですが、お応えします

このブログを読んでいただいている方々の　年齢層や地域分布も全く不明なので…ココナラでのニーズが分かりません

①　ニーズにかすってでもいたら　ヒットです

②　そうではなかったとしても、「40代後半から50代の同僚・先輩には、この制度があるんです💚詳しくは管理職に」と、お伝えください

介護はどうするか

①　離職はしない

　　　介護を求める親がたとえ近くに住んでいても、

　　　もちろん、遠くても

　　　離職してはなりません！！

　　　「介護を誰かに頼むために調整する時間確保」として、介護休暇を取得

　　　しましょう

　　　離職して、介護に専念して自分自身も介護される親も幸せだった話はあ　

　　　まり聞きません

　　　どちらかと言えば、親子・きょうだいの関係悪化やお互いの疲労困憊‥

②　まず初めに、半日程度の時間休暇を取る

　　　対象家族1人に付き１年度で、５日

　　　１日または時間単位の取得が可能

　　この制度を利用しましょう

　　地域包括センターに相談することからはじめます

　　　介護認定や利用の紹介をしてもらえます

　　　早い方がいいです

　　　なぜか？

　　　一番のネックは、利用者＝大概、先生の親が拒否します

　　　「私は大丈夫だ、一人でやれる、他人にうちに入ってほしくない、デイ

　　　　サービスなんて行くもんか！！！」と、頑なです

　　　ですから、状態が悪化する前に、この制度を準備しておくのが賢明です

　　　介護休暇の時間に、「打ち合わせ」等をしましょう

③　親御さんが終末期で、ご自身で最期まで看取りたい、という場合もおありでしょう

　　　対象家族1人に付き93日まで

　　　3回まで分割取得が可能

介護休暇、介護休業共に、私たち学校職員は「有給」です

公立に限らず私学もほとんどが、「身分」だけではなく「給与」も保障されています

これが民間と違うところです

　　民間は、上記2制度があっても、心理的圧迫を受けてしまうことが多いも

　　のです

　　もちろん大企業の場合は、「取得状況の公表」が義務付けられているの

　　で、私たちと同じです

　　しかし、中小企業はそうはいきません

　　また、「賃金。給与は原則無給」なのです

私たちは、とても「安定」しています

それほどに、代えがたい仕事なのでしょう

先生は全国どこでも、不足していますからね

今日は、隔世の感があったかもしれません

しかし、昇任試験では必ず出ます

そして、ご自身に直接関係せずとも、同僚さんでお困りの先生もおられるかもしれない

「困ったときは、お互い様」で、情報提供しましょう💚

その方が、「情けは人の為ならず」です💘