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２０２３年　４月４日　火曜日 最近 耳にする事の多くなったワードに 「時給が上がった。」というのが　あります。 春闘ですか？ 満額回答とか 大学卒業者の初任給が 聞くところに依ると　２５００００円だとか。 私世代からすれば それは　まるで夢の世界・・。 物価としての 世の中を巡る 全ての価値が 全くもって違っている事も　ありますが、 私が寮生活をしていた頃の事を 想い出しました。 一年生の時に 同室だった三年生の先輩が 委託先の企業決定で 上機嫌だった時に 「初任給、７７０００円や！」と自慢。 私が卒業をして 友人宅（四畳半アパート）へ 遊びに行った時 「家賃　８５００円。」と教えられました。 弁天町近辺だったような・・？ 私が家出した当時の 私が転がり込んだ四畳半アパートの家賃も 似たような金額でした。 そう　１００００円に届かなかったかな？ 長居公園の近所でしたよ。 一番　憶えている 穿孔業での日当が　５０００円。 ２５日稼働で　１２５０００円前後でした。 その金額で 光熱費から 家賃から 車も買っての維持費 駐車場料金 毎日の銭湯代 会社は天引きでは無くて 個人が自分で 保険料 年金とか 府民税 市民税 区民税とかも支払っていました。 苦しかったですよ　それは　確かに でも 生活は継続　出来ていた　あの頃、 私は あの頃の事を 『神田川時代』と呼んでいます。 かぐや姫の楽曲ですね。 貧乏でした。 貧しかった。 でも、 楽しかったぁ・・。 文通とかも　してましたよ。 あの頃は　全てが「アナログ」で 暮らしやすかったなぁ・・。 あ、 先輩の初任給を越えてる・・。 今　気が付き

こんにちは！なごみーなです。ブログにまで辿り着いてくださりありがとうございます。先日息子が社会人になり初任給でお寿司をご馳走してくれました。美味しくいただき大満足だったのですが息子の友達のママさんでもあるひとみちゃんから連絡があり「あのさ、息子っち何か初任給でしてくれた？うちは何もしてくれなくてこんなこと聞けるのなごみーなちゃんしかいないから・・・」とあ・・・その話かと「お寿司をねご馳走してくれたのよ」とうちの子供のことを知っているので「さすがだね、うちは完全に子育てに失敗したな」というんですいやいやいや子育てに失敗も成功もないよ〜若い、しかも男の子だったらお金もないだろうし私だって若い頃親に初任給で何かしたっけ？という感じででもしてあげなきゃだよなと思いつつしなかった気もするしなのでそんなに気にしなくてもいいのでは？ということを伝えました。ひとみちゃんもそうだねといっていましたがなかなかね気持ちがあっても表現するのって若い頃って恥ずかしかったりして難しいんですよね。

「初任給」何に使った？　貯金、プレゼントを上回った1位は？　“先輩”たちの後悔エピソードも 社会人になって、初の給料「初任給」がもらえると心を躍らせている人もいるでしょう。初任給の使い道について、広告代理事業や人材マッチング事業などを行っているモデル百貨（長崎県佐世保市）のメディア「MoneyGeek」が調査し、結果を紹介しています。 　調査は、3月21〜24日にかけて、20代の社会人90人を対象に、アンケートで行われました。 「初任給はいくらでしたか？」という質問について、「15万円以上～20万円未満」が51％と最も高く、次いで、23％の「20万円以上～25万円未満」、22％の「15万円未満」という結果でした。 「初任給は何に使いましたか？」と複数回答形式で聞いたところ、「貯金」が20％と最も多く、続いて、19％の「プレゼント」、16％の「趣味」という結果でした。。 　さらに、「初任給の使い道を振り返って、感想があれば教えてください」と質問。初任給の使い方に満足している人からは「自分自身に使うよりも誰かのためにお金を使う方が満足感があってよかった」「ポケモンカードを買ったらレアカードを当てることができたので大満足」「感慨深そうにしてもらった財布を大事にたんすの奥にしまっていた両親の顔が忘れられない」「働いた自分へのご褒美に使うと、これからも仕事を頑張れる気力になった」というコメントが寄せられたということです。 　一方、初任給の使い方に後悔したと回答した人からは「特別なことはしなかったので、家族にプレゼントやごちそうをすればよかったと思っている」「自分が欲しかったも

こんにちは。2級キャリアコンサルティング技能士｜合同会社たお代表社員の工藤でございます。今日のテーマは、「やりたいこと」だけで会社を選んでいませんか?就活生のための、お金との向き合い方就活の軸を考えるとき、こんな二つの極端な考え方に偏ってしまう人がいます。一つは、「やりたいことさえできれば、お給料はいくらでもいい」という考え方。もう一つは、「とにかく年収が高い会社に行きたい」という考え方。どちらも、一見もっともらしく聞こえます。でも、私は正直、どちらも危ういバランスだと思っています。なぜ「やりたいこと」だけでは危ういのか「やりたいこと」を追求すること自体は、素晴らしいことです。ただ、それだけで会社を選んでしまうと、こんな疑問にぶつかります。それなら、ボランティアでもいいのでは?やりたいことをするだけなら、無償の活動でも実現できます。では、なぜ私たちは「就職」という選択をするのでしょうか。答えはシンプルです。継続的に生活を支える収入があってこそ、やりたいことを長く続けられるからです。どれだけ情熱があっても、生活が立ち行かなくなれば、その活動を続けることはできません。企業に就職するということは、「やりたいこと」に「継続可能性」を掛け合わせる選択なのです。額面と手取り、意外と知らない人が多い話就活生と話していると、「初任給20万円」と聞いて、その金額がそのまま自分の口座に振り込まれると思っている人が少なくありません。実際には、額面(会社が提示する給与)から、税金や社会保険料が差し引かれ、手取り(実際に振り込まれる金額)は、額面のおおよそ8割前後になるのが一般的です。つまり、額面20万

いつも完璧に良いものを選びたいと思っている人は、そうでない人より確かに良いものを選んでいるといいます。調査では上昇志向が高い人の方が初任給が高いらしいです。 でも上昇志向が高いゆえに増えてしまうこまりごとがあるようです。例えば時間・期待するが故の挫折感・成功者との比較による劣等感などです。 成果が出れば一時は良い思いをするかもしれませんが、際限のない上昇志向はやがて自分の限界を迎えて頭打ちになります。その時の自責の念や後悔は計り知れないものです。 幸せになりたくて頑張ったのに、幸せにたどり着かない状況です。これでは本末転倒ですよね。 ほどほどで満足する楽観的な考え方をした方が、楽しむ時間もできるし、今あるものに感謝する心も育ちます。今あるもので満足する気持ちを持てばずっと幸福でいられるのです。 何でもほどほど、良い加減にしておいた方がよさそうですね。 Cheerことりの心理学×四柱推命鑑定はコチラからhttps://coconala.com/users/5029213

「初任給アップ」で不満爆発！ 　中堅が続々辞めていく問題にSNS反響「長くいる人のことを考えないと」「先を見据えるなら悪くない」 就職活動において“売り手市場”といわれる近年、新卒採用に苦戦している会社は多いと思います。特に中小企業では、優秀な人材に興味を持ってもらえるかどうかは重要なところ。事業内容や福利厚生などアピールポイントはいろいろありますが、やはり最もインパクトがあるのは「給料」ではないでしょうか。 　しかし「初任給」を売りに新卒採用を行うことで、既存の中堅社員に意外な弊害が発生しているようです。一体どのような問題が起こっているのか、ネット上の声から探ってみましょう。 「新入社員と給与が変わらない」ことに怒り… 　最近増えてきたのが、優秀な人材を確保するために初任給をアップする企業です。確かに、新卒にとって初任給が高いのは魅力的でしょう。しかし、中堅社員にとっては不満の種となってしまっているようで、ネット上では「新入社員と給与が変わらない」ことに怒って辞める人が多いという声が上がっています。 　こうした状況は意外と“あるある”らしく、「うちの会社も初任給だけアップして不満爆発してる」「ウチもこれでトップと新人・若手しか残らなくなった」など、似たような体験談が相次いでいました。 　同じような現象はアルバイトの世界でも起こっているようです。何年もかけて地道に時給を上げてきたのに、スタート時給が上がったために、ベテランが新人と同じ時給になってしまうのだそう。反響の中には、「非正規やバイトの間では昔からあった問題」といったコメントもみられました。 　他にも「

はじめに本日、3月1日。2026年春に卒業を予定している大学生・大学院生の就職活動が、政府の指針に基づく「広報活動の解禁」を迎え、いよいよ本格的なスタートを切りました。NHKのニュース（2026年3月1日報）でも取り上げられた通り、深刻な労働力不足を背景とした「売り手市場」の勢いは増すばかりです。しかし、その華々しい言葉の裏側では、「採用プロセスの早期化・形骸化」が進み、学生・企業双方にとってこれまでにない戦略的な対応が求められています。今回は、この最新の就活情勢をキャリア支援の最前線から深掘りします。「売り手市場」の加速と初任給の引き上げ現在、多くの企業が優秀な若手人材の確保を経営の最優先事項として掲げています。特に、ITスキルを持つ人材や専門性の高い学生に対しては、業界を問わず激しい争奪戦が繰り広げられています。この競争を象徴するのが「初任給の大幅な引き上げ」です。物価高騰への対応に加え、他社に見劣りしない条件を提示することで、エントリー数の確保と志望度の向上を狙う動きが、大手企業から地方の中堅・中小企業にまで波及しています。しかし、初任給の高さだけで入社を決めることは、長期的なキャリア形成において慎重になるべき側面も持っています。解禁日を待たずに進む「選考の早期化」ニュースでも触れられている通り、3月1日の「解禁」はもはや形式的なものになりつつあります。実際には、3年次の夏から秋にかけて行われる「オープン・カンパニー」や「インターンシップ」が事実上の選考の場として機能しており、本日時点で既に内々定を保持している学生は4割近くに達するというデータもあります。この「早期化」は

おはようございます✨ #ゴールデンウィーク は初任給をもらった息子が里帰り 食事をご馳走してくれるとのこと 連休が心待ちな反面 お世話になった大好きな職場を4月一杯で退職するため、リミットが近づき寂しい😔 今日はそれでも淡々とこなす一日を #おは戦40422ak 🍺 #朝活 #黄金週間 #GW #連休

どうも！らんFP相談室のらんです。新社会人の方は、今日（4/25）が初給料日だったという方もいるのではないでしょうか。 社会人として初めてもらうお給料、使い道を考えるとワクワクしますよね！私は現在アラフォーですが、20代でやらなくて後悔したお金のこと……それは「先取り貯金」と「インデックスの投資信託」です。 私が社会人になった時（約15年前）、お金の知識は全くありませんでした。ですので、「奨学金返済」は頭にあったのですが、会社に財形貯蓄制度もなかったので「貯金したいな、でもどうやったらうまくできるかな、それにまだいっぱい遊びたいな〜」という感じで、余ったらそのお金を少し貯金する程度で1番ダメな貯金の仕方をしていました。でもしばらくして大学の同級生の集まりがあり、そこで銀行員になった友達が言ったんです。「投資信託は絶対やっておいた方がいいよ、将来的に資産額が増えるよ」と……。当時の私は投資信託自体ハテナ状態なのと、どうせやるなら株をやりたい（営業職だったので決算書を見慣れていたというのもあります）と思っていたことからその友達の助言はどこへやらでした。 でも15年ほど経過した今思うんですよね。 あの時、インデックス投資信託はじめてたらよかったなと…… 旧NISAもない時代だったので、非課税制度などもちろん今と待遇は違いますが……。 なので4月から新社会人になった方は状況にもよりますが、できる範囲の先取り貯金＋まずは少額で新NISAをおすすめしますね。 あと国民年金保険料の学生納付特例制度を利用している方は追納を忘れずに！！できれば早めに納付がいいと思います！今日はそんなお話でした！

2026年春、大手企業の大卒初任給が平均26万7,220円と過去最高を更新したと日本経済新聞が報じました。「うちの規模では、もう初任給で大手と勝負できない」——そう肩を落とす中小企業の経営者の声を、現場で何度も聞いています。ですが、結論から書きます。給与の絶対額で負けても、中小企業は採用で勝てます。本記事では、初任給競争から降りた中小企業が、それでも優秀な人材を引き寄せている3つの代替戦略と、経営者が今期決めるべき判断軸を整理します。■この記事の要点・2026年で初任給競争は大手の勝ちが確定。中小企業は土俵を変えるべき・「絶対額」ではなく「成長期待値」「働き方の自由度」「意思決定への参加度」で勝負する・大手のAI効率化は、皮肉にも中小に追い風となる構造を生んでいる【１】数字の裏にある構造変化報道された3つの数字を並べると、見えてくるものがあります。・2026年度大卒初任給の平均は月26万7,220円で過去最高・中途採用比率は初の5割超え・AI浸透で大企業の新卒採用が減速これらは別々のニュースに見えて、実は同じ構造を指しています。大手企業はAIで業務を効率化した結果、新卒採用の母数を絞り、その代わり残った枠の単価（初任給）を引き上げる、いわゆる「少数精鋭・高単価」の方向に舵を切りました。そしてその副産物として起きているのが、「大手の網からこぼれた人材が、中小企業に流れてくる」現象です。日経が「中小企業にチャンス」と書く理由はここにあります。問題は、その流れを受け止める準備が中小側にできているかどうか、ただ一点です。【２】給与で負けても勝てる、3つの代替軸初任給20万円台前半までし

おはようございます✨ 昨日は長男と次男が帰省 長男の初任給で焼き肉を食べる会を無事開催 楽しいひと時をありがとう💕😊 二十歳になった青森の姪に おめでとうLINEを送ったりと 世代交代を実感 親は子供達に負担を掛けないよう 好きなことをしますかね😌 #おは戦40501mn 🍨 #朝活 #連休 #銚子