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自分自身を低く評価する人は                     、他の人びとからも低く評価される。 【解釈】あまりに控えめで引っ込み思案になっていると、まわりからも無能な人間のように思われてしまいます。ハズリット イギリスの評論家 出典「卓談」 梅個性(大物)：https://coconala.com/blogs/2722005/228651 松個性(城)　：https://coconala.com/blogs/2722005/228889 桜個性(人)　：https://coconala.com/blogs/2722005/228829 リズム意味　：https://coconala.com/blogs/2722005/215858 １０００円クーポン：https://coconala.com/invite/B5QXX3

「周りのように仕事がこなせない」「上司から毎日否定され、自分には何の価値もない気がする」そうやって、暗い部屋で一人、自分を責め続けてはいませんか？もしあなたが今、「自分は無能だ」と感じているのなら、20年間で数千人のキャリアを見てきた私に少しだけ時間をください。断言しますが、その「無能感」のほとんどは、あなたの能力の問題ではなく、単なる「環境とのミスマッチ」が生み出した幻想です。【30秒でわかる！「自分は無能だ」という幻想を解き、本来の輝きを取り戻す方法】・その「無能感」は能力のせいではなく、単なるミスマッチ「周りのようにこなせない」と自分を責めていませんか？20年の人事経験から断言できるのは、それはあなたがダメな人間だからではなく、今の環境があなたに合っていないだけという事実です。砂漠で魚を育てようとしても無理なように、才能が開花するには正しい土壌が必要です。今の職場の評価軸だけで、自分の人生すべてをジャッジするのは今日で終わりにしましょう。・「変てこりんな上司」の言葉に、人生の決定権を渡さない毎日あなたを否定する上司は、お風呂に入ってのんきにビールを飲んで寝ているような、あなたの人生に「100％必要ない人」です。そんな人の一言で、自分の価値を決めつけてはいけません。「すいません」と謝り続ける毎日から、「ありがとう」と感謝される場所へ。一歩外に出れば、あなたの当たり前が「喉から手が出るほど欲しい宝物」になる世界は必ず存在します。・「原石」は、あなたが息を吸うように当たり前にできていること特別な実績がなくても、誰に教わらなくても自然にできること。それこそが、面接官が探し求めてい

無能中年です。今年から無職になりました。防寒着を着ながらブログを書いています。「いいところは？」と聞かれたら、「なんの取柄もないので隣の人に優越感を与えることができること」としか言えません。さて、ココナラ登録完了。お仕事は基本的に専願で受注申請しようと思います。とりあえず学生時代の頃から趣味程度で動画編集はしていたので、良い案件に出会えるかな？がんばるぞ。

頑張っているのに、 先が見えなくて不安でたまらない。 こんな気持になったことはありませんか？ 一生懸命努力しているのに、 成果が見えない… 将来への不安が大きくなっている。 ネガティブな考えが頭から離れない。 でも大丈夫です。 この気持ちって誰にでもありますから。 一緒に、 不安を乗り越える方法を考えませんか？ あなたの頑張りは必ず報われるはずです。 今のあなたは どんな具体的な悩みがありますか？ もう少し詳しく教えてください。 一緒に解決策を見つけていきましょう。 ネガティブ思考の正体 結論からお伝えすると、 ネガティブ思考は、 実は単なる妄想にすぎません。 まだ起こってもいないことを、 最悪の形で想像することから生まれます。 あなたが不安を感じるとき、 それは多くの場合、 過去や未来のことを考えているからです。 つまり、 あなたの心が「今」ではなく、 過去や未来に向いているのです。 さらに言えば、 ネガティブになるのは、 ある意味で「暇」だからかもしれません。  暇って言われると、 誰だって「むっ」と感じると思います。 でも客観的に考えて欲しいんです。 暇だからこそ、 過去のことを悔やんだり、 未来のことを心配したりするのです。 幸せの本質 幸せとは何か考えたことってありますか？ 僕はけっこう暇な時に考えます。 色々思うところはあるけれど、 それは単なる気持ちよさではないです。 もしそうなら、 ラリってぶっ飛んでいるような 薬物中毒者が世界一幸せじゃないですか？ 一時的には、 本人は最高の幸せかもしれません。 でも、その後って、 必ず心身共に地獄を見るじゃないですか？ だか

自衛隊を辞めて後悔してる。お金、仕事、休み全て自衛隊の方がいい。というより公務員がいい。ただ、10年後は自衛隊を辞めて良かったと言えるような状態になっていたい。

本日もご覧いただきありがとうございます。今回は、有能な人でも無能になる法則が現代社会に起きていて、なぜそんなことが起きるのかについて紹介します。昇進すると人は、無能になる人は、組織の中で色々な部署に配属されますが、年月が経ち昇進・出世すると以前よりもパフォーマンスが低下します。上に行けば、管理することが多くまたもともとその現場で功績を出していたもののあがることで、成果を出せない状態に陥ります。また昇進や出世にかかわらず、そもそも無能な人も存在しますが、早かれ遅かれ人は、どんどんとその会社に年属すればするほど各々がたどり着く無能レベルに到達します。企業の利益は、優秀な部下が会社を支えていると言えます。全ての職は無能化されるこの無能化されて行くことをピーターの法則と言われています。ローレンス・J・ピーター博士が長年無能な人達に疑問を抱き研究したことで発見された法則がピーターの法則です。企業には、有能な人だけでなく元から無能な人もたくさんいます。現状維持のまま居続ける人や周りの士気を上げるためにあえて仕事が出来ない人を昇格させます。部署移動や新たな役職も給料据え置きの場合は、名前を与えて昇格した気分で麻痺させることもよくあります。そうして、ほとんどの企業や職が無能化された人材で埋め尽くされます。有能でも無能でもクビになるどんなに有能でも会社からしたら、秩序を乱すと扱いにくい人材とみなしクビの対象となります。極端に無能な人も当然企業からするとただのお荷物なので、これもまた、クビの対象となります。どんな会社でもそこで、長く続けるのであればその場所の雰囲気と程よい各々の無能に到達して、気長