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自分自身を低く評価する人は                     、他の人びとからも低く評価される。 【解釈】あまりに控えめで引っ込み思案になっていると、まわりからも無能な人間のように思われてしまいます。ハズリット イギリスの評論家 出典「卓談」 梅個性(大物)：https://coconala.com/blogs/2722005/228651 松個性(城)　：https://coconala.com/blogs/2722005/228889 桜個性(人)　：https://coconala.com/blogs/2722005/228829 リズム意味　：https://coconala.com/blogs/2722005/215858 １０００円クーポン：https://coconala.com/invite/B5QXX3

本日もご覧いただきありがとうございます。今回は、有能な人でも無能になる法則が現代社会に起きていて、なぜそんなことが起きるのかについて紹介します。昇進すると人は、無能になる人は、組織の中で色々な部署に配属されますが、年月が経ち昇進・出世すると以前よりもパフォーマンスが低下します。上に行けば、管理することが多くまたもともとその現場で功績を出していたもののあがることで、成果を出せない状態に陥ります。また昇進や出世にかかわらず、そもそも無能な人も存在しますが、早かれ遅かれ人は、どんどんとその会社に年属すればするほど各々がたどり着く無能レベルに到達します。企業の利益は、優秀な部下が会社を支えていると言えます。全ての職は無能化されるこの無能化されて行くことをピーターの法則と言われています。ローレンス・J・ピーター博士が長年無能な人達に疑問を抱き研究したことで発見された法則がピーターの法則です。企業には、有能な人だけでなく元から無能な人もたくさんいます。現状維持のまま居続ける人や周りの士気を上げるためにあえて仕事が出来ない人を昇格させます。部署移動や新たな役職も給料据え置きの場合は、名前を与えて昇格した気分で麻痺させることもよくあります。そうして、ほとんどの企業や職が無能化された人材で埋め尽くされます。有能でも無能でもクビになるどんなに有能でも会社からしたら、秩序を乱すと扱いにくい人材とみなしクビの対象となります。極端に無能な人も当然企業からするとただのお荷物なので、これもまた、クビの対象となります。どんな会社でもそこで、長く続けるのであればその場所の雰囲気と程よい各々の無能に到達して、気長

自衛隊を辞めて後悔してる。お金、仕事、休み全て自衛隊の方がいい。というより公務員がいい。ただ、10年後は自衛隊を辞めて良かったと言えるような状態になっていたい。

無能中年です。今年から無職になりました。防寒着を着ながらブログを書いています。「いいところは？」と聞かれたら、「なんの取柄もないので隣の人に優越感を与えることができること」としか言えません。さて、ココナラ登録完了。お仕事は基本的に専願で受注申請しようと思います。とりあえず学生時代の頃から趣味程度で動画編集はしていたので、良い案件に出会えるかな？がんばるぞ。