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「応募が来ないから、もう1媒体増やしたい」というご相談、本当に多いです。有料プランへの切り替えや、新しい掲載先の追加を検討する前に、まず聞いてみてほしいことがあります。「今の採用活動、1人採用するのにいくらかかっていますか?」この質問に即答できる会社は、正直ほとんどありません。原因媒体費だけを見て「高い」「安い」を判断してしまうと、本当のコストが見えなくなります。- 媒体費に加えて、面接や書類確認にかけた時間- 内定後に辞退されて、また最初からやり直すコスト- 早期離職して、再度採用活動をするコストこれらを全部含めて考えないと、「広告費を増やす」という判断が本当に正しいのか分かりません。実は媒体を増やす前に、既にかかっているコストを見直すだけで改善するケースが多いんです。改善方法- 過去半年〜1年の採用でかかった「media費+人件費(面接・書類確認の時間)」を合計してみる- その金額を「実際に入社して定着した人数」で割ってみる- 早期離職者がいた場合、その分の採用コストも合算する- 今の求人票やスカウト文面で「無駄な応募」が来ていないか確認する(応募は多いが面接に進まない、面接しても採用に至らないなど)- 媒体を増やす前に、今の求人票のクリック率・応募率を数字で把握する数字にすると「実はこんなにかかっていたんだ」と気づく会社がとても多いです。現場で実際にあった事例採用担当として実際によく見るケースですが、「広告費は月3万円だから安い」と思っていた会社が、実際は早期離職の繰り返しで年間コストが100万円を超えていた、ということがありました。逆に、求人票を丁寧に直しただけで、応募

「採用に手が回らないから外注したいけど、結局いくらかかるのか見当がつかない」「見積もりを取ってみたら、想像以上に高くて驚いた。これって適正価格なの？」「安さだけで選んで、質が悪かったら嫌だな。でも予算には限りがあるし……」外部の力を借りたいと思ったとき、真っ先にぶつかるのが「費用」の壁ですよね。提示された金額だけを見て、「高い」「安い」を判断していませんか？実は、採用代行（RPO）の費用は、単なる作業代ではありません。20年のプロの目でお伝えできるとすれば、費用相場の裏側にある「どの工程を、どのレベルで任せるか」という設計ミスこそが、最もコストパフォーマンスを下げる原因かもしれません。【30秒でわかる！採用代行（RPO）の費用相場と予算の立て方】・「一律」の相場は存在しない採用代行の料金は、依頼する範囲（スカウトのみ、選考管理のみ等）によって大きく変動します。まずは「どこが自社のボトルネックか」を特定することが、無駄なコストを削る第一歩です。・月額固定か、従量課金か月額30万円〜50万円が一般的ですが、採用人数に応じた成功報酬型もあります。自社の採用計画（年間で何人採るか）に合わせた料金形態を選ぶことが、予算オーバーを防ぐ鍵となります。・プロの視点は「見えないコスト」を削る単に作業を代行するだけでなく、選考の歩留まり（通過率）を改善することで、結果的に一人あたりの採用単価を引き下げることが可能です。📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・数千人のキャリアを支援した専門家が、あなたの会社の採用課題を整理し、限られた予算で最大の結果を出すための体制構築を一緒

「応募が来ないので、有料プランに変えようと思うんです」先日、ある社長さんからこう相談されました。月5万円の有料プランを検討しているとのことでしたが、私は「その前に1つだけ確認させてください」とお願いしました。見せてもらったのは、1年前からほぼ変わっていない求人票でした。なぜ「予算を増やす」が最初の選択肢になってしまうのか応募が来ないとき、多くの会社が「露出を増やせば解決する」と考えます。広告費を増やす、媒体を増やす、有料プランにする。どれも間違いではありませんが、順番が逆になっているケースが本当に多いです。求人票の内容そのものに問題がある場合、いくら広告費をかけても「見られて、スルーされる」が繰り返されるだけです。クリックはされているのに応募がゼロ、という会社ほどこのパターンにハマっています。広告費を増やす前にやるべきこと- 今の求人票を「求職者目線」で読み直す(社内の人に頼まれても本音は出にくいので、家族や友人に見てもらうのがおすすめです)- 直近3ヶ月の応募数・クリック数を数字で把握する(感覚ではなく事実で判断する)- 給与・休日・仕事内容など、他社と比較して見劣りする部分がないか洗い出す- 無料でできる改善(タイトル・写真・冒頭の一文)をすべてやり切ってから予算の話をする- 「有料にしたら何が変わるのか」を媒体側に具体的に確認する月5万円の予算を使う前に、求人票を直しただけで応募が変わった話先ほどの社長さんの会社は、求人票のタイトルが「スタッフ募集」のまま、仕事内容も3行だけでした。有料プランにする前に、まず無料でできる修正を一緒に行いました。タイトルを具体的な業務内容に