「背中を見せろ」はもう古い。20年かけて私が辿り着いた、人を動かす唯一の方法。
事業部長として人事責任者として、常に数字の責任を背負い、部下を鼓舞し続けてきました。リーダーシップとは「答え」を与えることではないかつての私は「リーダーとは、常に正解を持ち、部下を力強く引っ張る存在だ」と信じて疑いませんでした。しかし、5,000人以上のキャリアと向き合い、人事責任者として組織の崩壊も再生も見てきた今、確信していることがあります。本当のリーダーシップ・コーチングとは、相手の中に眠っている「答え」を信じ抜き、引き出す力のこと。指示で人は動かせますが、心を動かし、自ら走り出す「売れる営業脳」を作るには、全く別の感性が必要なのです。【30秒でわかる!「教えること」以上に「信じること」で人は動き出す】・正解を押し付けるリーダーシップは卒業しようかつては「リーダーとは正解を教え、力強く引っ張るもの」だと思っていました。しかし、5,000人以上のキャリアを見て辿り着いた結論は、相手の中に眠る答えを「信じて引き出す」ことの威力です。指示で人は動かせても、心を動かし、自ら走り出す「売れる脳」を作るには、別の感性が必要です。・スキルの前に「想い」にフォーカスする「なぜ売れないんだ?」と問い詰める代わりに、「本当は誰を幸せにしたかったの?」と聞いてみる。重圧で見失っていた「顧客への想い」をコーチングした結果、どん底だった営業マンがトップセールスへと返り咲いた姿を何度も見てきました。あなたの弱点だと思っている部分は、実は最強の武器に変わります。・組織の壁を超えた「本音のコーチング」を社内の上司には言えない弱音、教科書通りの研修では解決しない現場の課題。そこに、営業部長としての「成約ロ
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