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就活、失敗しました。それが、私のキャリアのはじまりです。カナダでの「遠回り」が、今に繋がっていた大学卒業前、周囲がどんどん内定を決めていく中、私はうまくいかず、現実逃避のようにカナダへ飛びました。語学学校に通いながら、自分と向き合い、「このままじゃいけない」と思えたのは、海外に出たからこそだったかもしれません。帰国後は、着物メーカーに就職。でも、思っていたよりも“古い慣習”が色濃く残る会社で、やりがいはあっても、このままここでキャリアを積むのは違うかもしれない。そう思って転職したのが、即決営業の体育会系大手でした。「数字」しか見られない世界で、人の人生に関わる矛盾その後、人材紹介会社に転職。ここでは、少しずつ「誰かの役に立てている」と感じる瞬間が増えていきました。でも同時に、強く感じていたのが“業界のリアル”です。人材紹介業界は、企業が報酬を払って成り立つビジネスです。そのため、紹介会社の立場はどうしても「企業寄り」になりがち。たとえ「この方は、もう少し時間をかけた方がいい」と思っても、たとえ「この求人は、本当にこの方に合っているのか」と疑問に思っても、「数字」や「売上」を優先しなければならないことも多く──“人の人生を預かる仕事”であるはずなのに、自分の中で矛盾が大きくなっていきました。今は、フラットに寄り添える場所でだからこそ、私は今の仕事を選びました。誰の利益でもなく、目の前の“あなた”のためだけに支援ができること。それが、今の私のやりがいです。「伝えたいことがあるのに、書類で落ちてしまう」「これまでの経験を、どうアピールしていいか分からない」そんな悩みを持つ方のために、

「もう限界かも…」と感じているあなたへ朝、目覚ましの音が鳴るたびに胸が苦しくなる。会社の最寄駅に近づくにつれて、足が重たくなる。週末も「月曜が来る」と思うと気が休まらない──。そんな日々を繰り返している人は、きっと少なくありません。でも、それを「甘え」や「逃げ」だと思って、無理にがんばり続けていませんか？結論から言えば、「しんどい」と感じたら、立ち止まっていいんです。今日は、そんな自分の“しんどさ”とどう向き合うか、選択肢をご紹介します。「転職」という選択肢を持つ仕事がつらい理由が「人間関係」「仕事内容」「労働時間や待遇」など、環境要因にあるなら、転職は有効な選択肢です。特に、以下のような場合は、環境を変えることが好転につながることも多いです。・誰に相談しても改善されない・上司との相性が悪すぎる・長時間労働やパワハラが慢性化している転職＝逃げではありません。自分の人生を守るための「行動」です。「一度休む」という選択肢もあるもし、心も身体も限界に近いなら、まずは休むという判断もあります。日本は「仕事を休むこと」に対して、どこかネガティブな印象を持ちがちですが、働き続けるには「立ち止まること」も必要です。有給休暇、傷病休暇、産休・育休、休職制度──あなたが使える制度がないかを確認し、「休む勇気」を持ってください。「立ち止まって考える」時間を取る今の仕事に不満があるわけじゃないけど、「このままでいいのかな？」「なんのために働いてるんだろう？」そんなモヤモヤを感じている人もいるかもしれません。その場合は、“行動”よりも“思考”の時間を意識的に取ることがおすすめです。・どんなときにやりが

転職活動、誰のためのサポート？転職活動をしていると、「人材紹介会社は求職者の味方」だと思う人が多いかもしれません。親身に相談に乗ってくれたり、面接対策をしてくれたり、内定が出れば一緒に喜んでくれる──。しかし、私は人材紹介会社で働いてみて、その裏側には明確な営業構造があることを知りました。人材紹介会社のビジネスモデル人材紹介会社の収益源はどこか？それは、求職者ではなく、企業から支払われる「成功報酬型の紹介手数料」です。具体的には、求職者が入社した時点で、企業はその人の年収の30〜35％程度を紹介会社に支払います。つまり、紹介会社にとっての直接の顧客は企業。求職者は、企業が必要とする人材を見つけ、送り届ける“商品”という側面を持っています。現場で何が起きているかこのビジネスモデルが生む現場のリアルとして、人材紹介会社の担当者は、こう考えることが少なくありません。この人は、どの企業に紹介できそうかこの求人は、内定が取りやすいかこの案件は、入社まで進みそうかもちろん、求職者の幸せを願わないわけではありません。でも、最終的に売上をつくるのは「入社まで進んだ案件」。だから、どうしても企業側のニーズや、成果が出やすい案件に力を注ぐ構造があります。内定後に起きることさらに、内定が出た後には「承諾」に向けた動きがあります。求職者が他社選考を続けている場合、「早めに決めませんか？」「入社後に得られることを一緒に整理しましょう」といった形で、内定承諾に向けたクロージングが始まります。これは悪いことではありません。ただ、求職者側はそれが人材会社の数字目標に基づく動きであることも、頭の片隅に置いておく

転職活動、1社ずつ丁寧に受けていませんか？ もちろん誠実な姿勢は大切です。でもそのやり方、実はあなた自身を苦しめてしまう可能性があります。【実例】1社ずつ受けたAさんの落とし穴たとえば、ある方（仮にAさん）がいました。第一志望の企業に絞って時間をかけて書類を準備し、何度も面接対策をして、ようやく最終面接へ。けれど結果は不採用。その瞬間、Aさんの転職活動は「またゼロから」になってしまったのです。 気持ちも沈み、自信も失われ、それでも何とか気を取り直して応募を再開したAさん。 しかし転職活動が長期化するにつれて、徐々に心身ともに疲弊していきました。 そんな中、ようやく得られた1社からの内定。希望していた条件とは異なっていましたが、「もうこれ以上は頑張れない」と、疲れた気持ちに背中を押されるように承諾してしまったのです。 このように、転職活動が長引くことで、不安や焦りから「とにかく決めないと！」と内定に飛びついてしまう方は少なくありません。複数社同時進行がもたらす安心感と選択肢転職活動は“複数社を同時に”進めることをおすすめします。 たとえどこかで落ちても「他にもチャンスがある」と気持ちに余裕が持てます。 また、複数社に同時に進んでいれば、“ここだけに落とされたくない”というプレッシャーも軽減され、自然体で面接に臨みやすくなります。 そして、何よりも大切なのは内定が出たあと。転職は「選ばれる」ではなく「選ぶ」もの複数の内定があれば、それぞれの条件を比較することができます。 年収、働き方、カルチャー、成長機会――本当に自分に合った会社を自分の意思で「選ぶ」ことができるのです。これは

転職活動を始めると、まず気になるのが「どの人材紹介会社を使うべきか？」ということではないでしょうか。 知名度の高い大手を使うべき？ 地元密着の中小企業が丁寧って聞くけど？ 結局どこが自分に合っているのか、悩む方も多いと思います。 実は、会社の名前よりも大切なのは“誰に相談するか”だと、私は思っています。数だけじゃない、情報があふれる時代 日本には現在、約3万件を超える有料職業紹介事業者が存在しています。 市場全体の規模も拡大しており、2023年度の人材紹介市場は約4,110億円に達しました。また、転職希望者数は1,000万人を超え、実際に転職した人も325万人（転職率4.8％）と、過去最大規模です。 つまり、選ぶ側――つまり私たち求職者も、「見極める力」がこれまで以上に求められているのです。「大手だから安心」とは限らないたしかに大手の紹介会社は、圧倒的な求人数を誇ります。 非公開求人や有名企業の案件も豊富で、選択肢が広がる魅力があります。 ただし、担当者には“営業ノルマ”が課せられていることも多く、 あなたの希望と多少ズレていても「まずは応募してみましょう」と勧められるケースもあります。 結果として、ミスマッチや早期退職につながるリスクも否定できません。一方で、中小の紹介会社は？一方、地元密着型や小規模な紹介会社は、大手と差別化する必要があるため丁寧で親身な対応が魅力です。 キャリアの棚卸しからじっくり話を聞いてくれる担当者も多く、 「人として信頼できる」と感じることが多いでしょう。 しかし、紹介できる求人の数は限られているため、 「内定が出やすい求人」を優先的に提案されること

仕事をしていて 「このままでいいのかな」と思う瞬間、ありませんか？ 仕事にやりがいを感じられない、職場の人間関係にモヤモヤする、成長実感が持てない──。 そんな違和感を抱えながらも、「転職するほどではない気もするし…」と、なんとなく日々をやり過ごしている。 実は、そんなふうに“転職に迷ってる”という状態のまま悩んでいる方はとても多いです。 けれど、ひとつ覚えていてほしいのは―― 転職は、ゴールではなく“選択肢のひとつ”だということです。「転職活動＝転職」じゃなくていい「今の仕事が合っていない気がする」 「もっと別の働き方があるのでは？」 そう感じたときに、転職活動を始めてみることは、とても良い選択だと思います。 けれど、“転職活動をする＝転職をしなければならない”わけではありません。 実際に動いてみることで得られる気づきはたくさんあります。 他の企業の求人を見て、「こんな仕事もあるんだ」「この条件で働けるんだ」と新たな視点が得られる。 あるいは、いくつかの会社を見た上で、「なんだかんだ、今の会社って意外と良いのかもしれない」と感じることもあります。 だからこそ、転職活動は未来の選択肢を広げるための“探索”と捉えるのが自然です。 良い求人があれば一歩踏み出せばいいし、ピンとくるものがなければ今の職場で踏ん張る。 どちらも“正解”です。 そして何より、転職活動を通して自分の市場価値や強みを客観的に見つめ直す機会にもなります。悩みを整理する時間も、きっと意味のある一歩です一人で考えていても、どうしても堂々巡りになってしまうときがあります。 そんなときこそ、誰かに話してみることが大きな

■ 名前に込めた想い：「Connectia」の語源 「Connectia」という社名には、「connection（繋がり）」と「Utopia（理想郷）」という二つの言葉が込められています。 人と人、過去と未来、そして想いと記憶を繋ぐ存在でありたい——そんな願いが込められています。 すべての人にとって理想的な社会の実現は簡単ではないかもしれませんが、 Connectiaに関わってくださる方々とのご縁を大切にしながら、一歩一歩その理想へと近づいていきたいと考えています。■ 創業の背景：求職者にとっての「本当の幸せ」とは何かConnectia誕生のきっかけは、転職市場に対する違和感でした。 多くの人材紹介会社では、企業の利益が優先され、求職者一人ひとりの想いが置き去りにされがちです。 営業ノルマに追われる中で、紹介手数料の高い求人や、内定が出やすい（ただし離職率の高い）求人が優先的に紹介される現実を目の当たりにし、 現在の転職市場の在り方に強い疑念を抱くようになりました。転職活動において、最も重要なスタート地点——それが「書類作成」です。選考書類(履歴書や職務経歴書)の完成度によって、書類選考の通過率は大きく左右されます。 書類選考通過率が上がれば、面接の機会が増え、内定獲得の可能性も高まります。 それほどまでに、書類作成は大切な工程なのです。 だからこそConnectiaは、この最初の一歩を丁寧に支援し、書類選考の通過率を高めることで、 求職者が本当に望む未来へと近づけるよう、書類作成支援に特化したサービスを立ち上げました。■ 大切にしている価値観：「誰にでも強みがある」Conn

転職活動で避けて通れないのが「職務経歴書」。 でも実は、多くの方が知らず知らずのうちにNGパターンに陥っています。 今日はそんなNG例・OK例を比較しながら、採用担当者に刺さる職務経歴書のポイントを解説します！ NG例：よくある失敗パターン 【職務要約】 営業職として10年間働いてきました。お客様と接する中で信頼を得ることを大事にしてきました。どんな仕事も一生懸命取り組み、周りとも協力しながら頑張ってきたと思います。 【職務経歴】 ■2014年4月～現在 株式会社〇〇〇〇 ・既存顧客訪問、新規営業電話・訪問 ・見積書・契約書作成 ・会議参加、資料作成、メール対応 →毎月の目標達成、新規顧客を増やしたこともあり 【資格】 普通自動車免許 【自己PR】 人と話すのが好きで、誰とでもすぐ打ち解けられます。営業ではお客様と信頼関係を築いてきました。新しい職場でも頑張ります。 ➨何がNG？ ・抽象的な表現（例：「頑張った」「信頼を得た」） ・実績が数字で示されていない ・担当業務の規模感や工夫がわからない ・自己PRが「頑張ります」で終わっている OK例：採用担当に刺さる書き方（例のひとつ） 【職務要約】 法人営業として約10年、新規・既存顧客向け提案営業を担当。課題解決型提案で売上向上・顧客満足度向上に貢献。チームリーダーとして育成・業務改善にも携わり、組織全体の成果向上を実現。 【職務経歴】 ■2014年4月～現在 株式会社〇〇〇〇 ・担当顧客数：年間約50社（中小～大手） ・業務内容：課題ヒアリング、提案、契約、アフターフォロー ・成果：年間売上120%達成（2023年、チーム1位

表からは見えない人材会社の仕事私は人材紹介会社で働いていました。求職者と企業をつなぐ仕事は、一見「人の役に立つ」「誰かの人生を支える」尊い仕事に見えるかもしれません。実際そういう側面もありますが、同時に、現場はれっきとした「営業の世界」でもあります。人材会社には目標があります。それは「何名の内定を決めるか」「いくらの売上を作るか」。特に正社員紹介は、内定承諾→入社が決まらないと1円も売上になりません。そのため、現場では常に数字がつきまといます。ノルマと目標が生む現場のリアル営業担当は求職者と企業、両方に向き合いますが、どうしても優先度は「内定が取りやすい求人」に偏りがちです。なぜなら、いくら素敵なマッチングでも、企業側が採用意欲を下げていたり、選考難易度が高ければ、最終的な成約＝売上につながらないからです。「この求人なら内定が取りやすい」「この人ならこの企業で話が早い」そういったことを無意識に、でも確実に計算しながら動きます。内定後は「承諾」に向けたクロージング内定が出たら、次は承諾に向けた動きに入ります。求職者にとっては複数の選択肢の中の1つでも、人材会社にとっては「この1件を承諾してもらえるか」で売上が決まる大事なタイミングです。「他社の選考はまだですか？」「迷っている理由は何ですか？」「入社後に得られることを整理しましょう」といった言葉で、迷いを減らすサポートをする。これは建前ですが、正直、内定承諾に向けたクロージングの要素もあります。もちろん、無理な押しつけをしてはいけない。けれど、数字のプレッシャーが強い会社では、どうしても「強めに背中を押す」動きが生まれるのも事実で

「ふと、仕事のことを考えてしまう休日」休日、ふとした瞬間に思いませんか？「このまま今の仕事を続けていいのかな」「もっと自分らしく働ける場所があるんじゃないか」「月曜日が近づくと、心が重くなる…」普段は忙しさに流されて気づけない本音が、休日には顔を出します。それは決して弱さではなく、未来の自分がくれる大事なメッセージかもしれません。立ち止まれるのは、休日だけ平日は仕事に追われ、やるべきことで頭がいっぱい。自分のキャリアや働き方をじっくり考える余裕はなかなかありません。でも、休日は立ち止まって、今の働き方は自分に合っている？何に不満を感じ、何を大事にしたい？5年後、10年後はどうなっていたい？そういった問いを、静かに自分に投げかける時間です。転職＝決断ではなく、選択肢を広げること「転職を考える」と言うと、大きな決断のように感じるかもしれません。でも実際は、自分の未来に選択肢を増やす行動です。自分の市場価値を知ってみる他の会社・働き方を調べてみるいざというときに動ける準備をしておくその一歩を踏み出すかどうかは自由。でも、選べる立場でいるかどうかは、今の自分の準備次第です。小さな一歩は、書類の見直しから転職活動＝すぐ応募ではありません。まずは、職務経歴書を久しぶりに見返してみる今の自分のスキルや強みを書き出してみる興味のある業界・会社をリサーチしてみるそんな小さな一歩が、「いつかのための準備」になります。休日の数時間だけ、自分の未来のために使ってみませんか？Connectiaは、そんな休日の気づきに寄り添いますConnectiaでは、書類作成や見直しのサポート自己分析やキャリア相談市場