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「うん？エッセンシャル？」って、あのお風呂でシャンプーのヤツでしょ？＾＾；「は？シャンプーじゃないよ！お仕事の事じゃ。」・・・「あ、そ。何それ？」＾＾「まぁ、ホワイトカラーのお仕事って、机に座ってやるお仕事っていう感じでしょ？」・・・「そうねぇ～、そういうイメージかな～♪」・・・「それに対して、主に外で動き回るお仕事？」っていう感じかしらん。＾＾・・・「ほほぉ～、つまり、昔でいうブルーカラーみたいなお仕事の事でしょ？」・・・「ま、簡単に言うと、そんな感じだけど、今はもう、昔の様なデスクワークの仕事って、なかなかナイのよ！かなり（AI）とかが働いてくれているから、もうあまりホワイトカラーのヒトって仕事があまりナイのよ。」・・・「あ、そうなんだね。ま、そりゃそうか。」・・・「そう、それが今の時代の雇用需要のカタチだね。」・・・「ほほぉ～、じゃ、かなりこれからは体力勝負だね。」・・・「ま、そういうことかもよ。フフフ。」（＾＾；；というのが、最近の「正社員雇用の実情」だというぜよ。これが今の「人手不足」の実態じゃ。つまり「普通のヒトの希望する事務職がほぼなくなり、現業関係つまり実働の仕事が多くなってきた」という感じじゃ。もう机に座って「パソコン作業」や「経理業務」なんてほとんどなく？「AIやロボット等」で済む仕事になってきているのじゃ。それか外注等で済む仕事になってきているぞよ。人がもう不要かもしれないのじゃ。それに代わってではナイが、「AIやロボット」にすぐには変えられない仕事が今人気であり、「高給与」であり「好待遇」なのじゃ。(((((　一般的なエッセンシャルワーク )))))医療

【トヨタ×外国人、挑む融合】 “日本ではすでに多くの産業が外国人なしで立ちゆかない。車産業(100万人)に必要な外国人労働者の比率を厚生労働省などの資料から試算したところ、α世代の多くが社会人になる40年、現在の3倍の27%まで増やさないと今と同規模(年800万台)の国内生産を維持できない。これまでの15年で2倍になったが、さらに速いペースが必要になる。拒んでいては4台に1台が造れなくなる。” 2040年には年800万台の半分400万台にまで減ってしまうとする記事もネットには出ていますが、もしそれが正確なら外国人労働者の問題だけなのか疑問です。 自動車業界における外国人労働者が現在4%で、2040年には3倍の27%まで増やせば年800万台の国内生産が維持されると書いていますが、3倍という数字には無理があるように思います。 少し別の話しですが、ベネズエラでの原油を掘りまくれとトランプ大統領は豪語していますが、ベネズエラは設備更新に多額のお金と期間がかかるそうで実現は遠い、という記事が載っていました。 思いとは別に実現が難しい局面があります。このベネズエラの原油問題の記事を見た時に皮肉な感じを受けてしまいました。躍起になって利権獲得したのに、残ったのは世界への不信だけ。 では数値は気にせずにまずは置いておいて、自動車業界に外国人労働者をどんどんと入れたら良いのでしょうか。 記事には以下のように書いています。 “外国人が目立ちはじめたのは1990年代。日本の外国人労働者問題を30年先取りする。労働者が高齢化し、孤独死も相次ぐ。日本人の住民は言う。｢治安とかの問題はとっく

「外国人技能実習制度マニュアル」「ウズベキスタンの労働者と市場」「外国人建設技術者」「外国人ベビーシッター」「車修理の外国人労働者」「女性医師と外国人看護師」「外国人解体労働者」ボクは定年前は、「工場勤務２５年」じゃ。（高卒後は、東証一部上場企業の東京本社にいて、その後は派遣会社数社等に勤務し、その後故郷広島に帰省し、また派遣をくりかえし、上記の工場に２５年勤務じゃ。あれ？ボクって氷河期世代に入るの？え？）そこには、もちろん「外国人技能実習生」的な？外国人がいっぱいいたのじゃ。＾＾；「ブラジル」、「フィリピン」、「ベトナム」、「中国」、かなり長く勤務している外国人もいるけど、一部じゃ。ほとんどが、「数年」で母国へ帰国する。まあ、中には、「日本人」と結婚する「フィリピーナ」も多数いたよ。まあ、だけど「がんばる外国人」もいるにはいたけど、中にはというかかなり「いいかげんなお仕事をするヤツ」とか「深夜には酒を飲むヤツ」とかね～、まあ、見ているとヒドイのもあったね。だいたい「検査業務」なのに「目視検査」もぜんぜんせずに「はい～、お次～♪」みたいな外国人も多かったね。まあ、日本語をあまり理解できていない面もあったとは思うけど、まあ、もし「海外で日本人が働いた場合」なら、そりゃ～「日本人が手を抜く？」なんてほぼないと思うね。誰も見ていなくても「日本人」は一生けん命に働くじゃろうて。まあ、そこで今は「クロネコ」さんが「ベトナム人５００名採用？」の予定とか・・・「アホなの？ねぇ？クロネコさんって、ちょい前に３万人？だったかの日本人従業員を解雇したばっか」じゃんか。でしょ？人数は正確に覚えてない

身近なところで外国人の方を見かけることが多くなっていますし、ニュースでも、人手不足で外国人労働者が益々必要になるとか、交通違反、マナー違反など、良くも悪くも流れています。では、日本にいる外国人の方って、どんな制度のもと入国し生活しているのでしょう？「入管法」で定められた「在留資格」を得ていて、・永住者・日本人の配偶者等の「身分や地位に応じた在留資格」・「日本で行う活動内容に応じた在留資格」「留学」や「就労」系に分けられます。今回は「就労」系の中から、最近注目されている「特定技能」という在留資格について取り上げます。【特定技能とは】 2019年に創設された在留資格で、一定の技能と日本語能力を持つ外国人が、特定の業種で働くことを可能にする制度です。人手不足が深刻な業種において、即戦力となる外国人材の受け入れを促進する目的で導入されました。⇒　あまり知られていませんが、すべての業種で働けるわけではなく、その外国人の持つ技能と結びついた業種に限られています〈対象業種（2025年現在）〉・・特定技能1号の場合・介護・飲食料品製造業・外食業・ビルクリーニング・工業製品製造・建設・造船/船用工業・自動車整備・航空・宿泊・農業・漁業・林業・木材産業・自動車運送業・鉄道 （追加予定：物流倉庫の管理・廃棄物処理・リネンサプライ） 〈在留期間〉・・特定技能1号の場合・最長5年（1年、6か月、4か月ごとの更新） 〈雇用に際しての留意点〉・特定技能外国人1号の外国人を雇用する場合には、支援計画の策定が必須＊初めて雇用する場合に支援しろと言われても、出来るものではありませんので、「登録支援機関」という支

「特定技能」同様、就労系の在留資格に「技術・人文知識・国際業務」略して「技人国」「ぎじんこく」があります。「技人国」とは？ 正式名称は「技術・人文知識・国際業務」 大学卒業など一定の学歴、または業務経験を持つ外国人が対象です対象職種：技術者、デザイナー、語学教師、マーケティング担当など 単純労働は対象外。事業主が知らずに違反するケースもあります ・過去には、派遣会社や雇用した事業主の関係者が不正労働をさせたとして摘発された事例が何度もあります。 ・そのため、入管の審査も厳しくなっており、かつ実態調査も行われる見通しです。 該当職種 ・技術（理系）：システムエンジニア、プログラマー、CADオペレーターなど ・人文知識（文系）：経理、総務、営業、コンサルタントなど ・国際業務（文系）：翻訳、通訳、語学教師、デザインなど 在留資格の要件 ・学歴または実務経験が必要 ・技術・人文知識：学歴または10年以上の経験 ・国際業務：学歴または3年以上の経験 大卒者が母語の語学教師などに従事する場合は要件が緩和されています・雇用先に「十分な業務量」があることも重要です。なぜなら「特定技能」が制定される前は、技術職として在留資格の審査を通し、実態は現場の単純作業をさせる違反が多かったため、本当に「技術・人文知識・国際業務」に見合う業務ボリュームがあるのかも、審査ポイントになっています。「技人国」は「経営・管理」と並び本来の主旨とは違う目的で取得するケースが多いことから、審査が厳しくなっています。「技能実習」「特定技能」と違い、同じ業種なら”転職”も可能なため、”転職”を伴う更新申請は、同じ会社での