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こんにちは、59歳で会社を辞めて、今はwebデザインのオンライン学習をしています。「え、お給料なしで大丈夫なの？」って思いますよね。正直に言うと、今は収入ゼロです（笑）。でも、ちゃんと考えて動いています。今回はその「お金どうするの問題」をまるっとシェアしますね。結論：失業手当を受給しながら学んでいますまず前提として、私は自己都合での退職。転職はこれで6回目になります。これまでのキャリアは看護師・ケアマネジャーとして30年以上。約20年務めた病院を辞めたときの退職金はまとまった金額で、実家のリフォーム資金に使いました。帰省してから約7年務めた会社の退職金は数十万円。今はその状況からのスタートです。失業手当、いくらもらえる？期間は？「勤続20年以上で辞めたら、実際どのくらいもらえるの？」とAIに聞いてみました。給付額（月給の何割か）計算のもとになるのは「賃金日額」です。直近6ヶ月の賃金（賞与を除く）の合計 ÷ 180日 ＝ 賃金日額賃金日額 × 給付率（50〜80%）＝ 1日あたりの手当額給付率は賃金が低いほど高く（最大80%）、高いほど低く（最低50%）なります。月給30万円以上の方だと、概ね50%前後になることが多いようです。また、1日あたりの上限額もあって、45〜59歳の場合は日額8,870円程度。これを超える受給はできません。（因みに私はこんなにもらってません）給付期間退職理由給付日数自己都合（一般離職者）150日間会社都合（特定受給資格者）240〜330日（年齢により変動）私は自己都合なので、150日＝約5ヶ月。この期間を使って、しっかりスキルを積もうと決めました。リスキ

先日、私の母校の近くに住んでいる友人が教えてくれました。母校の看護学校では定員割れが続いていて、人を集めるために奨学金を増やしていると。1学年30人が定員ですが、20人にも満たない人数しか入学しないそうです。私の時は一般入試で60名ちょっとの方が受験しておりました。社会人枠が3名あり、推薦も数名決まっていたそうなので、実際は20名の枠に60人以上が受験していたという計算になります。倍率で言うと3倍は超えていたと記憶しています。ところが今は大きく変わっているようですね。私がいた時の奨学金は月に5万円でした。これは病院から提供されている奨学金で、もらった病院にもらった年数勤務したら、返済が免除になると言うものです。現在は10万円になっているそうです。10万円ってやばくないですか？さらに、教育訓練給付金を受けることもできるので、さらに国から支給を受けることもできます。公立の専門学校であれば、お金の負担がかなり軽減できると言うことになります。この背景には・少子高齢化により、若い世代が減ってきている・看護師という職業の人気が下がっているといったことが考えられます。みなさんは看護師になりたいと思いますか？？？

働く人のリスキリング（学び直し）やジョブ型雇用など、働き方が多様化しています。雇用保険には、働く方の主体的な能力開発の取組み又は中長期的なキャリア形成の支援、雇用の安定と再就職の促進を図ることを目的とし、教育訓練受講に支払った費用の一部が支給される制度があります。該当する要件や手続き時期がありますので、しっかり確認して利用する事をおすすめします。「一般教育訓練給付金」「特定一般教育訓練給付金」「専門実践教育訓練給付金」の3種類で、厚生労働大臣の指定する訓練を受講し修了した場合に支給されます。支給対象者の要件は、①雇用保険の被保険者（受講開始日までに同一の事業主の適用事業に引き続いて３年以上雇用された期間ある方）②雇用保険の被保険者であった方（離職日の翌日から１年以内※延長あり、であって同一の事業主の適用事業に引き続いて３年以上雇用された期間ある方）が対象です。過去に、離職日と就職日が１年以内の場合は、その被保険者期間も通算することが可能です。当分の間は、上記の①、②とも、初めて教育訓練給付金の支給を受ける場合、「専門実践教育訓練給付金」は支給要件期間2年以上、それ以外の訓練給付金は.１年以上と要件が緩和されています。支給額や支給申請手続きに違いがありますので整理しましょう。キャリア開発の重要性人生100年時代の中で、DXにより変化する労働環境、従来のメンバーシップ型雇用からジョブ型雇用にの変化に伴って労働者のエンプロイアビリティの向上などキャリア開発が重要になります。労働者の自律的・主体的なキャリア形成の推進、全員参加型社会の実現に向けた職業能力開発の推進など労働厚生労働省が策