外資系企業でクビになる人の特徴

外資系企業というと「すぐクビになる」というイメージを持つ人もいます。

実際には誰でもすぐに解雇されるわけではありません。

ただし一定の特徴を持つ人は評価が下がりやすいのも事実です。

① 成果が出せない状態が続く

外資では成果が最重要です。

一時的ではなく継続的に成果が出ない場合評価に大きく影響します。

② 改善しようとしない

成果が出ないことよりも

ー改善しない

ー学ぼうとしない

ことの方が問題になることもあります。

③ コミュニケーションが取れない

外資では

ー報告

ー相談

ー共有

がとても重要です。

これができないとチームに影響が出てしまいます。

④ 受け身すぎる

外資では主体性が求められます。

ー指示待ち

ー自分で動かない

というスタンスだと評価されにくいです。

⑤ フィードバックを受け入れない

外資ではフィードバック文化があります。

そのため

ー指摘を受け入れない

ー改善しない

場合は評価が下がることがあります。

外資は「すぐクビ」ではない

実際には

ー改善の機会

ーフィードバック

が与えられることが多いです。

ただし、改善が見られない場合は厳しい判断になることもあります。

外資はシンプルな環境

外資は

ー成果を出す人

ー成長する人

が評価される環境です。

シンプルですがその分、分かりやすいとも言えます。

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（ココナラ）