電子申請オプションサービスを始めます。

従業員さんを雇ったときに関わってくるものとして、保険関係の届け出があります。

具体的には、

・　雇用保険への加入

・　社会保険（健康保険、厚生年金保険）への加入

です。

雇用保険の場合、週の所定労働時間が２０時間以上で、かつ３１日以上引き続き雇用される見込みの人は、適用対象です。つまり、正社員だけでなくパートアルバイトさん（昼間学生等は除く）も対象です。

また、社会保険については、常時使用する従業員さんが５０人までの場合、「週の所定労働時間と１か月の所定労働日数が、正社員の４分の３以上」の場合、パートアルバイトであっても適用対象になります。

これまでは、従業員さんを雇い入れた際に使用する雇用契約書類（雇用契約書や労働条件通知書）の作成を出品しておりましたが、今回これにオプションとして、保険加入の届け出について、電子申請で代行するサービスを始めることになりました。

なお注意点として、「すでに適用事業所になっている」お客様を対象に、まずは限定してはじめさせて頂きます。

（事業所の新規適用届には、ご対応は致しておりません）

その他、就業規則の作成サービスに合わせて、就業規則を電子申請で提出代行するオプションサービスと、残業（法定労働時間を超える労働）や休日労働（法定休日における労働）をさせる必要がある場合に必要な「３６協定（サブロク協定）の作成サービスに合わせて、電子申請での提出代行のオプションサービスも始めさせて頂くことになりました。

上記につきましても、「すでに労働保険関係が成立している事業者様」に限定して、先ずは始めさせていただきますので、ご注意くださいませ。

金額につきましては、

■　雇用保険被保険者資格取得届の電子申請での提出代行　3,000円

■　健康保険・厚生年金被保険者資格取得届の電子申請での提出代行　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　3,000円　

■　就業規則の電子申請での提出代行　3,000円

■　３６協定の電子申請での提出代行　3,000円

となっております。

電子申請の方法は「e-Gov（デジタル庁が運営する電子政府の総合窓口）」を利用して行います。

オプションサービスの詳細につきましては、今後、各出品サービスのページをご覧いただけますと幸いです。