元転職エージェントが求人票を作成・改善します

「求人は出しているのに、応募が来ない」 その原因の多くは、待遇ではなく求人票の書き方にあります。 転職エージェントで企業側を担当するRA（リクルーティングアドバイザー） として、企業から採用要件をヒアリングし、求人票に落とす仕事を していました。求職者側を担当するCA（キャリアアドバイザー）も 経験しているため、候補者がどの求人票を読み飛ばすのかも見ています。 その両方の視点から、求人票を作成・改善します。 ■ 納品するもの ・書き直した求人票（全文） ・変更した箇所と、その理由のコメント ・募集要件のうち「候補者が減っている条件」の指摘 ・求人タイトル 3案 ■ ご購入後の流れ 1. 現在の求人票、または募集の背景をお送りください 2. 採用したい人物像と、譲れない条件を伺います 3. 4日以内に納品します ■ ご用意いただくもの 現在の求人票（作成途中・箇条書きでも結構です）。 まだ何もない場合は、募集の背景とポジションの役割をお知らせ いただければ、ゼロから作成します。 ■ よくある「応募が来ない求人票」の型 ・必須条件が多すぎて、該当する人が市場にほとんどいない ・業務内容が社内用語で書かれていて、外から読めない ・どのポジションにも当てはまる文章で、違いが伝わらない ・入社後に何を任されるのかが、時間軸で見えない ・年収レンジの幅が広すぎて、自分が対象か判断できない 企業から要件を聞き、実際に市場へ出して反応を見ていた立場から、 この種のズレを具体的に指摘します。 ■ こんな方に向いています ・求人を出しているが、応募が集まらない ・人事専任がおらず、採用を兼務で回している ・エージェント経由の採用コストを下げたい ・初めて中途採用を担当することになった ・同じ求人票を何年も使い回していて、見直せていない ■ 対応していないこと ・求人媒体への掲載代行、運用代行は承っておりません ・候補者のご紹介、人材の斡旋は行っておりません 　（有料職業紹介事業の許可を持たないため） ・応募数や採用成功を保証するものではありません ・労働条件の適法性に関する判断は行いません 　（社会保険労務士の領域となります） ■ 納期・修正について 4日以内に納品します。納品後の修正は2回まで無料です。 ■ 自己紹介 法人営業として通算7年、うち2年は転職エージェントでRA・CAを 担当しました。現在は事業会社に在籍しています。 「採用したい人物像」を「候補者に届く文章」に変えるところが 専門です。