派遣の労使協定方式の作成準備をサポートします

労使協定方式は、人材派遣会社の実務の中でも、最初は分かりにくい業務のひとつだと思います。 厚生労働省の資料を確認すると、職種、一般賃金、地域指数、能力・経験調整指数、通勤手当、退職金など、確認しなければならない項目がいくつもあります。 資料や様式は公開されていますが、 「自社の場合はどの職種で確認すればいいのか」 「どの数字を使えばいいのか」 「前年から何を変更すればいいのか」 と、実際の作業になると迷うこともあります。 私自身、人材派遣会社の運営に携わる中で、労使協定方式への対応を実務として行ってきました。 このサービスでは、実際に派遣会社で使用していた労使協定書や実務経験も参考にしながら、労使協定方式を自社で進めるための考え方や確認項目を一緒に整理します。 一緒に整理する内容 ・派遣する仕事内容・職種 ・一般賃金を確認するための職種区分 ・地域指数 ・能力・経験調整指数 ・基本給・賞与等 ・通勤手当 ・退職金の取扱い ・自社の賃金との比較に必要な項目 ・労使協定方式で確認しておきたい項目 ・毎年度の更新時に確認するポイント すべての会社に同じ答えを当てはめるのではなく、まず現在の派遣職種や給与体系、地域などを確認し、「自社の場合は何を確認すればよいのか」から整理することを大切にしています。 実際に使っていた資料も参考にします 厚生労働省の資料だけを見ても、実際の労使協定がどのような形になるのかイメージしにくいことがあります。 そのため、ご相談では、私が派遣会社の実務で使用していた労使協定書についても、差し支えない範囲で参考にしながら説明します。 単に雛形を渡して終わりではなく、 「なぜこの項目があるのか」 「どの資料の数字を確認するのか」 「翌年度はどこを確認するのか」 まで理解していただけるように進めます。 こんな方を想定しています 初めて労使協定方式を採用する派遣会社様だけでなく、 「前年の担当者が退職して分からなくなった」 「毎年の更新方法がよく分からない」 「厚生労働省の資料を見ても自社への当てはめ方が分からない」 といった場合にもご相談いただけます。 労使協定方式は毎年度確認が必要になる部分があります。 一度作ることだけではなく、翌年度以降も自社で確認・更新できる状態にすることを目指してサポートします。 本サービスについて 本サービスは、私自身の人材派遣事業での実務経験をもとにした、労使協定方式に関する情報整理・実務サポートです。 労使協定書の作成代行、法的判断、行政への提出代行など、社会保険労務士等の資格者による対応が必要となる業務は行いません。 最終的な協定内容について専門的な判断が必要な場合には、社会保険労務士等への確認をお願いいたします。