製造業の中小企業の中途採用支援します

中小企業の中途採用担当者なら、必ず知って試すべきことをお伝えします。 ・ハローワークに出してもムダ ・求人広告は金の浪費 ・人材派遣会社は当てにならない …など思っている中小企業の中途採用担当の方 今まであなたは、どうやって求人を出していましたか？ これまでに30社以上、40職近い求人に 関わってきた実績から あなたが出す求人から応募が来る確率を上げる 方法をお伝えします。 実際、具体的な求人の担当を 社外求人担当として請け負ったこともあります。 多くの中小企業の中途採用において充足するべきことである ・採用担当者のリテラシーアップ ・中途採用で求人企画の立て方 ・求人の運用の仕方 について、採用担当者の方が実際取り組みやすいように 丁寧に説明します。 【取組実績】 今まで取り組んだ企業は40社以上 うち応募率60%〜70%です。 【応募があった職種】 ・工場の製造員 ・介護職 ・看護師 ・事務員 ・営業 …など ※ 業種、職種により応募に差が出る場合があります。 ご了承ください。 中小企業の殆どが採用において知らない 視点や方法を使って募集を増やすことを伝えます。 やり方に慣れてくれば、こちらからお伝えする方法が 反応が出ることを理解してもらえると思います。 日本が人口減少している現状では、 中小企業においては、 人材不足の課題が更に深刻化していきます。 優良な人材は大手企業に取られて、 中小企業の間では 人材確保の競争が激化していきます。 なるべく早めに 人材確保のテコ入れに着手することは 事業の生き残りにつながります。 本気で事業戦略を考えて、人材確保したいとお考えの 事業主、経営者、採用担当者の方からの お問い合わせやご質問をお待ちしております。 あなたの事業の生き残り戦略に この求人サービスをぜひ活用ください。 ※ ただ今モニター価格設定中です。 通常90分2万円の面談費用をいただいておりますが お客様の声をいただくことをお約束に 90分 10,000円で承ります。 求人でお悩みの方は この機会にご連絡ください。