多忙な中小企業の経営者のために、中途採用のお手伝いをいたします。

2018年から中小企業の中途採用に関する求人企画と運用に取り組んできました。 対応件数は30件を超え約７割が求職者からの応募がありました。 求人企画というのは、求人広告を出すことでも、人材派遣会社に人の手配を依頼することではありません。 自社にどんな人が必要なのか、どうしたら求人に応募が来るのかを考えて仕組みを作ることを指しています。 中小企業の中途採用は簡単ではありませんが、実を結ぶことの確率を上げることはできます。