組織の人間関係を可視化します

「人が辞める理由」は、人だけを見ていては見えてこない。 「社員がなかなか定着しない」 「社員同士の関係が気になる」 「相談してくれる社員が少ない」 「管理職が抱え込んでいる」 「職場の雰囲気が以前と違う」 「経営者には見えていない問題がありそう」 そんなふうに感じることはありませんか？ 組織の問題が起きたとき、私たちはつい、 「この社員に問題がある」 「管理職のマネジメントが悪い」 「若い社員の考え方がわからない」 と、人そのものに原因を求めてしまいがちです。 でも、本当に見るべきなのは「人」だけでしょうか？ pilinaでは、 人を見る。 でも、人だけを見ない。 人と人との関係を見る。 という考え方を大切にしています。 ■ 組織関係性アセスメントとは 社員一人ひとりを評価するのではなく、 組織の中で「人と人との間に何が起きているのか」を可視化するアセスメントです。 主に、以下の5つの視点から組織の関係性を見ていきます。 ・相談できる関係性 ・対話の状態 ・心理的な距離感 ・リーダーとの関係性 ・組織文化 アンケートを通して、経営者からは見えにくい「組織の関係性の現在地」を整理します。 ■ こんな経営者の方におすすめです ☑ 社員同士の関係性が気になっている ☑ 若手社員の定着に課題を感じている ☑ 社員が困っていても相談してこない ☑ 管理職が一人で抱え込んでいる ☑ 経営者と社員の認識にズレを感じる ☑ 職場の雰囲気を客観的に知りたい ☑ 問題が大きくなる前に組織を見直したい ☑ 「何となく気になる」を整理したい ■ アセスメントで目指すこと 目的は、「問題のある人」を見つけることではありません。 組織の中にある見えにくい関係性を知り、 「どこから関係性を育てていけばいいのか」 を考えるための材料をつくることです。 「誰が悪いのか」ではなく、 「なぜ相談できないのか」 「なぜ距離が生まれているのか」 「どこに対話の難しさがあるのか」 という視点で組織を見ていきます。 ■ ご提供の流れ ① お申し込み ↓ ② 現状についてヒアリング ↓ ③ 社員向けアンケート実施 ↓ ④ 回答を分析 ↓ ⑤ 組織関係性の現状をレポート化 ↓ ⑥ 今後の改善ポイントをご提案 ■ 価格 組織関係性アセスメント 初回モニター 33,000円（税込） ※初回3社限定 現在、サービス内容の検証・改善および実績づくりのため、初回3社限定でモニター価格33,000円（税込）にて提供しています。 ※従業員20名未満の企業・事業所が対象です。 ※モニターとして、サービス改善のためのアンケート等へのご協力をお願いします。 「大きな問題になる前に、組織の関係性を見ておきたい。」 そんな経営者の方におすすめのサービスです。 まずはお気軽にご相談ください。