書類選考で落ちる理由を採用担当目線で診断します

「何社応募しても書類選考で落ちてしまう」 「職務経歴書を直したけれど、これでいいのかわからない」 「自分の何が評価されていないのかわからない」 そんなお悩みはありませんか？ 書類選考に落ちても、企業から具体的な理由を教えてもらえることはほとんどありません。 「経験が足りない？」 「年齢や転職回数が原因？」 「書類の書き方が悪い？」 「応募する求人が合っていない？」 原因がわからないまま応募を続けてしまう方も多いです。 このサービスでは、採用担当として多数の応募書類を見てきた経験をもとに、あなたの応募書類を「実際に書類選考するつもり」で拝見します。 単に文章をきれいにする添削ではありません。 「採用する側から、この書類がどう見えるのか」 をお伝えし、懸念されるポイントや、もっとアピールした方がいい強みを具体的にフィードバックします。 【このサービスでわかること】 ① 採用担当から見た第一印象 ・どんな経験をしてきた人に見えるか ・強みが伝わるか ・面接で話を聞きたいと思えるか 採用側から見た率直な印象をお伝えします。 ② 書類選考で懸念されるポイント 「ここがわかりにくい」 「この経験をもう少し知りたい」 「求人とのマッチ度が判断しづらい」 など、採用担当が気になる箇所を具体的にお伝えします。 ※実際の不採用理由を断定するものではなく、応募書類・求人内容から考えられる可能性を分析します。 ③ あなたの「もったいない強み」 自分では当たり前だと思っている経験が、採用側には評価ポイントになることもあります。 「この経験はもっと前に出した方がいい」 「数字や具体例を加えると強くなる」 など、書類で十分伝わっていない強みを見つけます。 ④ 優先して直したいポイントTOP3 書類全体を確認し、「まずここから改善したい」というポイントを優先順位をつけてお伝えします。 ⑤ 具体的な修正アドバイス 「もっと具体的に」だけでは終わりません。 必要な箇所は文章例も交えながら、どう変えると採用担当に伝わりやすくなるのかを具体的にアドバイスします。 ⑥ 応募求人とのマッチ度もチェック 応募済み・応募予定の求人がある場合は、求人内容と応募書類を照らし合わせ、 「どの経験を前に出すべきか」 「求める人物像に対して何が不足して見えるか」 など、求人に合わせた見せ方もお伝えします。 【こんな方におすすめ】 ・何社応募しても書類選考が通らない ・不採用になる理由がわからない ・職務経歴書に自信がない ・自分の強みがわからない ・久しぶりの転職で不安 ・異業種、異職種への転職を考えている ・応募したい求人に今の書類でいいか確認したい 【納品内容】 ・採用担当から見た第一印象 ・評価されやすいポイント ・書類選考で懸念されるポイント ・もっとアピールしたい経験、強み ・改善ポイントTOP3 ・具体的な修正アドバイス ・応募求人に合わせたアドバイス 納品後は2往復までご質問可能です。 【ご購入前に】 本サービスは書類選考の通過を保証するものではなく、実際の不採用理由を断定するものでもありません。 そのうえで、多数の応募書類を見てきた採用担当の視点から、 「選考する側にはどう見えるのか」 「より伝わる書類にするには何を変えるべきか」 を具体的にお伝えします。 「何が悪いのかわからない」という状態でも大丈夫です。 あなたの経験や強みが採用担当にきちんと伝わるよう、サポートします。