営業職の採用人事が職務経歴書を添削します

◆こんな方のためのサービスです ・コンサルティング営業/人材営業/SaaS・無形商材営業で転職活動中の方 ・数字は持っているのに、書類になると「すごさ」が伝わらない方 ・「売上◯円達成」「達成率◯%」と書いたが、これで足りているのか不安な方 ・初めて本格的な職務経歴書を書く方(これから作る段階でもOKです) ・エージェントに添削を頼んでも「このままで大丈夫ですよ」と生返事だった方 営業として結果を出してきた自負はあるのに、書類で落ちると自分まで否定された気がしますよね。ですが採用側が最初に見るのは商材親和性。また、落ちる原因のほとんどは実績の中身ではなく「数字の見せ方」です。 ◆他の添削と何が違うか 私は事業会社の採用人事として、コンサルティング営業・人材紹介営業の中途採用を担当し、延べ1万件以上の書類選考に関わってきました。 つまり「あなたの書類を読んで、通すか落とすかを決めてきた側」です。 その前は人材紹介営業として約260名の転職成約を支援し、キャリアの始まりは自動車ディーラーの営業でした。「売る側」と「営業を採る側」、両方の現場を知っています。 営業職の書類で落ちる理由は、9割が「実績数字の見せ方」です。 「売上◯円達成」だけでは、採用側は評価のしようがありません。母数・期間・達成率・再現性の根拠がセットになって、初めて数字は意味を持ちます。私は採用側として、その違いだけで通過と見送りを分けてきました。 ◆採用側から見た「評価できない営業の書類」(あなたの書類もここをチェックします) 「売上◯円達成」だけで、母数と期間がない 達成率はあるが「なぜ売れたか」の再現性が書かれていない 行動量(架電数・商談数)と成果がつながっていない 扱った商材・単価・顧客層が見えない 工夫やマネジメントが「頑張った」という表現で終わっている ◆納品物 職務経歴書への直接コメント(指摘は最低15箇所) 総評レポート(A4で1〜2枚:落とされるリスク上位3点と修正方針、営業職で採用側が見る数字の順番) 納品後、ご質問1往復つき ◆ご購入の流れ ご購入後、ヒアリングシート(5問・5分で回答可)をお送りします 職務経歴書(形式問わず)と、可能なら応募予定求人のURLをご提出ください 48時間以内に納品します