明日、上司に退職を切り出す一言を一緒に考えます

退職することは決めた。 でも、上司にどう切り出せばいいか分からない。 「少しお時間いただけますか？」 そこまでは言えても、その次に何と言えばいいのか。 退職理由をどこまで話すのか。 引き止められたら、どう返すのか。 頭の中では何度も考えているのに、 明日のことを想像すると言葉が出てこない。 このサービスは「退職を伝える前夜」のための相談です 退職代行ではありません。 あなたの代わりに会社へ連絡するサービスでもありません。 自分で退職を伝えると決めた人が、明日その場で言葉に詰まらないよう、一緒に準備するサービスです。 まず、今の状況を聞かせてください 最初に、 ・なぜ退職を決めたのか ・上司とはどんな関係なのか ・今の職場はどんな状況なのか ・何を一番不安に感じているのか をお聞きします。 うまく説明できなくても大丈夫です。 「怒られそう」 「引き止められそう」 「お世話になったので言いづらい」 そんな状態からでも一緒に考えます。 明日、実際に使う言葉まで考えます 状況を確認したうえで、 ・上司に時間をもらうための連絡文 ・退職を切り出す最初の一言 ・退職理由をどこまで伝えるか ・話す順番 ・引き止められた時の返し方 ・「もう少し考えて」と言われた時の返し方 ・理由を詳しく聞かれた時の答え方 を、あなたの状況に合わせて一緒に考えます。 ネットの例文を渡して終わりにはしません 「一身上の都合で退職します」 という一般的な例文なら、ネットにもたくさんあります。 でも実際に困るのは、その前後ではないでしょうか。 人手不足の職場だから言いづらい。 上司に強く引き止められそう。 お世話になった会社だから申し訳ない。 一度退職を伝えたけれど、うまく丸め込まれてしまった。 退職を言い出せない理由は、人によって違います。 だからこそ、 あなたが明日、実際に口にできる言葉 を一緒に考えます。 強く言う必要はありません うまく話そうとしなくても大丈夫です。 強い言葉を使う必要もありません。 大切なのは、 退職する意思を曖昧にせず、自分の言葉で伝えること。 そのために、話す前に言葉と順番を準備しておきます。 こんな方に向いています 退職することは決めている。 でも、 「明日こそ言わないといけない」 と思いながら、最初の一言で止まっている。 そんな方のためのサービスです。 このサービスでは対応しないこと 退職日の法的判断、有給取得の可否、未払い賃金、会社との法的な交渉などは行いません。 必要な場合は、労働局・社労士・弁護士などの専門窓口をご利用ください。