メッセージにて相談に乗ります。例えばこんなイメージです。
1. 業務内容とミスマッチの解消
1. 「入社1年目の新人が直面する、一番の『壁』や苦労は何ですか？」
2. 「研究職（またはMR/開発職）の1日のタイムスケジュールを具体的に教えてください。」
3. 「説明会での『若手から活躍できる』という言葉を、現場ではどう体現していますか？」
4. 「薬剤師免許を持っていることは、実務においてどれくらいのアドバンテージになりますか？」
5. 「配属リスク（勤務地や担当領域）に対して、個人の希望はどの程度考慮されますか？」
2. 評価・スキルアップ・キャリア形成
1. 「御社の社風を一言で表すと何ですか？（体育会系、ロジカル、おだやか、など）」
2. 「現場で成果を出している人に共通する、思考のクセや行動特性はありますか？」
3. 「専門性を高めるための研修制度は、実際にどれくらいの頻度で活用されていますか？」
4. 「将来的に海外プロジェクトや本社部門に関わるチャンスは、どのようなルートで掴めますか？」
5. 「TOEICの点数など、英語力は入社後のキャリアにどの程度直結しますか？」
3. 社内環境・働き方の実態
1. 「リモートワークと出社の比率は、部署や職種によってどの程度異なりますか？」
2. 「有給休暇の取りやすさや、連休の取得状況など、ワークライフバランスのリアルを知りたいです。」
3. 「部署間の垣根は低いですか？（研究と営業、開発と安全管理など、連携のしやすさ）」
4. 「女性管理職の登用や、男性の育休取得実績など、ダイバーシティの現状はどうですか？」
5. 「社内でのコミュニケーションツール（Slack、Teamsなど）の活用頻度や雰囲気は？」
4. 業界・企業の将来性
1. 「他社と比較した際、現場の社員が感じる『自社の最大の強み』は何だと思われますか？」
2. 「新薬パイプラインの豊富さを、現場の社員の方はどのように評価し、モチベーションにしていますか？」
3. 「デジタル化（DX）の推進によって、業務の進め方は数年前とどう変わりましたか？」
4. 「現在の薬価改定の影響など、業界特有の課題に対して社内ではどのような対策が語られていますか？」
5. 「OB・OG訪問では聞きにくいのですが、あえて『改善の余地がある』と感じる会社の課題は何ですか？」
事前に相談事項を下さい。
この金額だと目安6個くらいかな。内容によっては5or7個かもですが。
