現役IT採用人事が職務経歴書を添削します

◆こんな方のためのサービスです ・SIer/SESから自社開発・Web系へ転職したいが、経歴書が「参画案件の羅列」になっている方 ・実績はあるのに、それを言葉にできていない気がする方(リード・EM・スクラムマスター層) ・社内SE/ITコンサル・PMで、プロジェクトでの役割をうまく書けず実態より安く見られている方 ・書類選考の通過率が上がらない方 ・エージェントに添削を頼んでも「このままで大丈夫ですよ」と生返事で不安な方 お見送りの通知が続くと、自分の市場価値に不安を覚えますよね。ですが1万件見てきた立場から言えば、落ちる原因の多くは経験の中身ではなく「書き方」です。そこは直せます。 ◆他の添削と何が違うか 延べ1万件以上の書類選考と130名以上の採用決定に関わってきました。 つまり「あなたの書類を読んで、通すか落とすかを決めてきた側」です。 加えて人材紹介で６年、約260名の転職成約を支援した「受からせる側」の経験もあります。 担当領域は、開発エンジニア(フロント/バックエンド、スクラムマスター等)、インフラエンジニア(AWS・GCP・Azure)、EM、ITコンサル・PM職です。SIer目線ではなく、事業会社の内製組織が何を見て選考しているかをお伝えできます。 一般的な添削は日本語と体裁を整えます。 私の添削は「採用側がどの行で手を止め、何を理由に見送るか」を特定し、その原因を潰します。 ◆実際の選考現場で多い「落ちる書類」(あなたの書類もここでチェックします) 結論がなく時系列で長い——最初の1分で強みが見つからない 技術・実績が採用側の探す言葉(専門用語・技術スタック)で書かれていない 求人の要件と書類の内容が噛み合っていない プロジェクトの規模・体制・自分の役割と貢献が不明 実態よりレベルを大きく見せていて、面接で苦しくなる構成 ◆納品物 職務経歴書への直接コメント(指摘は最低15箇所) 総評レポート(A4で1〜2枚:落とされるリスク上位3点と修正方針、職種別に採用側が見るポイント) 納品後、ご質問1往復つき ◆ご購入の流れ ご購入後、ヒアリングシート(5問・5分で回答可)をお送りします 職務経歴書（形式問わず）と、可能なら応募予定求人のURLをご提出ください 48時間以内に納品します