職場で、こんな悩みを抱えていませんか?
「何度伝えても同じことが起きる」
「説明しているのに、なかなか伝わらない」
発達特性のある同僚・部下・後輩との関わりで、
毎日モヤモヤを抱えている方へ。
まずは、あなたの気持ちをそのままお聞きします。
相手を責めたいわけではない。
でも、自分ばかり気を遣って疲れてしまう。
誰かに話したいけど、悪口のように聞こえそうで言えない。
周りに相談しても、なかなか分かってもらえない。
そんな気持ちを、ひとりで抱え込まなくて大丈夫です。
このサービスでは、職場で起きている困りごとや、あなたが感じているストレス・モヤモヤをお聞きしながら、気持ちの整理をお手伝いします。
また、状況に応じて、
「どう伝えると少し楽になるか」
「どこまで配慮し、どこから線引きするか」
「自分が疲れすぎないために何ができるか」
「上司や周囲にどう相談すると伝わりやすいか」
といった、職場でできる現実的な関わり方を一緒に考えていきます。
私は介護・福祉の現場で、スタッフ育成や現場マネジメントに関わってきました。
現場では、人によって受け取り方や伝わり方が違い、ちょっとしたすれ違いから人間関係がこじれてしまう場面も少なくありません。
だからこそ、きれいごとだけではなく、
「相手にも事情があるかもしれない」
「でも、自分が限界になるのも違う」
その両方を大切にしながら、お話をお聞きします。
愚痴でも大丈夫です。
まとまっていなくても大丈夫です。
まずは今感じていることを、そのままお話しください。
<こんな方におすすめです>
・発達特性のある同僚や部下との関わりに悩んでいる
・何度説明しても伝わらず、疲れてしまっている
・本人に悪気がないのは分かるけど、毎日しんどい
<このサービスでできること>
・職場での愚痴やモヤモヤをお聞きします
・今起きている状況を一緒に整理します
・伝え方や距離感について一緒に考えます
<大切にしていること>
このサービスでは、特定の人を悪者にしたり、決めつけたりすることは目的としていません。
ただ、悩んでいるあなたの気持ちも大切にしたいと思っています。
誰かを責めるためではなく、
あなたが少しでも落ち着いて、明日からの関わり方を考えられるように、丁寧にお聞きします。
ご相談時に、可能な範囲で以下を教えてください。
・相手との関係性
例:同僚、部下、後輩、上司など
・困っている場面
例:指示が伝わらない、会話が噛み合わない、ミスが多い、感情的になる、周囲とトラブルになるなど
・あなたが今、一番つらいと感じていること
まとまっていなくても大丈夫です。
「とにかく話を聞いてほしい」という形でも問題ありません。
個人名や会社名など、特定につながる情報は伏せてご相談ください。
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注意事項
本サービスでは、医療的な診断・治療・専門的な助言は行いません。
発達障害の有無を判断したり、相手の状態を断定したりすることはできません。
また、職場内の法的判断、労務トラブルの解決、ハラスメント認定なども行えません。
必要に応じて、会社の相談窓口、産業医、専門機関、労務・法律の専門家などへの相談もご検討ください。